Vacature Directeur Jenaplan De Kruidenhoek

• Vacatures
• Open sollicitatie
• Verhalen
• Over BOOR
• Zij-instroom
• Starters
• Evenementen

Menu

• Vacatures
• Alle vacatures
• Open sollicitatie
• Stage bij BOOR
• Verhalen
• Over BOOR
• Missie en visie
• OnBOORding
• Privacy
• Evenementen
• Overstappen naar het onderwijs
• Zij-instroom (hbo)
• Werken en leren (mbo)
• Startende leerkrachten
• LIO-eindstages
• Verder leren

Vacature Directeur Jenaplan De Kruidenhoek

• Leidinggeven
• 1.0 fte, 0.8 fte
• Jenaplan
• Prins Alexander
• 210 leerlingen

•

•

Solliciteren

Wij werken aan

Onze visie is eenvoudig maar krachtig: wij geloven in een wereld waarin elk kind wordt gezien, gehoord en gewaardeerd om wie ze zijn. We koesteren een omgeving waarin fouten maken wordt gezien als een essentieel onderdeel van leren, en waar vriendschappen worden gesmeed die een leven lang meegaan. Bij De Kruidenhoek draait het niet alleen om het overdragen van kennis, maar ook om het uitdagen van elk kind om zijn eigen weg te vinden. Onze stamgroepen vormen het kloppende hart van onze school, waar respect, vertrouwen en samenwerking de basis vormen van elk avontuur dat we samen beleven.

Wil jij samen met het team bouwen aan sterk Jenaplanonderwijs?

Openbare jenaplanschool de Kruidenhoek

Bij Jenaplanschool De Kruidenhoek draait het om ontwaken van de nieuwsgierige ontdekker in elk kind. Onze missie is helder: we willen een omgeving creëren waarin kinderen niet alleen leren, maar ook groeien, bloeien en hun eigen unieke pad ontdekken. Dat doen we met betrokken stamgroepleiders die zich met passie inzetten voor de kinderen en samen blijven werken aan de ontwikkeling van ons onderwijs.

Wat heb je?

• Je bent in het bezit van een opleiding tot schooldirecteur of je bent bereid deze te volgen.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie in het onderwijs, bij voorkeur binnen het Jenaplanonderwijs of met de bereidheid om je hierin te verdiepen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om een breed scala aan belanghebbenden te betrekken en te enthousiasmeren.
• Je bent benaderbaar voor iedereen in de school collega’s, kinderen en ouders.
• Een coachende en inspirerende leiderschapsstijl, met een open houding naar feedback en nieuwe ideeën.
• Een visie op onderwijsontwikkeling en het vermogen om deze visie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Een visie voor de nieuwbouw, samenwerken voor een kindcentrum en ruimte voor andere ondersteunende diensten als logopedie, schoolmaatschappelijk werk

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Als directeur wil je aan de slag bij De Kruidenhoek omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:

• Een dienstverband van 0.8 -1.0 fte.
• Jouw opleiding, kennis en ervaring bepalen je salaris. Deze functie is ingeschaald in schaal D12 (maximaal €7.401.00) op basis van 40 uur per week, volgens de CAO PO.
• Een uitdagende en inspirerende rol binnen een dynamische en innovatieve onderwijsomgeving.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van een school die volop in beweging is.
• Een hecht team van betrokken professionals en enthousiaste leerlingen, die samenwerken in een positieve en inclusieve leeromgeving.
• Mogelijkheden voor jouw persoonlijke (door)ontwikkeling.
• Je bouwt een goed pensioen op via het pensioenfonds ABP.
• Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Per jaar heb je recht op ruim 10 weken aan verlofuren, om precies te zijn 428 uur op basis van 40 uur.
• Om je te blijven ontwikkelen krijg je een individueel PDI budget van €1350,00 per jaar.
• Oktobertoelage naar rato bij een parttime dienstverband.
• Wil je op de fiets naar school? Dan mag je deelnemen aan de fiscale fiets-privé-regeling.
• Mogelijkheid tot het aanvragen van een vouchercode voor een gratis Rotterdampas

Wat kun je?

• Je bent communicatief sterk en verbindend, zowel intern als extern.

Je ziet je team als stamgroep waarvan jij de stamgroepleider bent.

• Je ziet mogelijkheden om de Kruidenhoek op de kaart te zetten, waardoor het leerlingenaantal kan stijgen.
• Het positief profileren van de school in de buurt en het uitdragen van de Jenaplanvisie, zowel binnen als buiten de school, behoren tot jouw taken.
• Je hebt de vaardigheid om ouderparticipatie en ouderbetrokkenheid te vergroten.
• Je vervult een coachende, motiverende en inspirerende leiderschapsrol.
• Met een sterk zelf reflecterend vermogen ben je vaardig in het geven en ontvangen van feedback.
• Je staat open voor het leren van nieuwe dingen en denkwijzen en stimuleert een creatieve en ‘out of the box’ benadering.
• Je kunt succesvolle elementen borgen, visie hebben op ontwikkelpunten en de Kruidenhoek daarin meenemen.
• Het verder versterken, aantoonbaar verbeteren en duurzaam borgen van de onderwijskwaliteit en het kritisch kijken naar het onderwijsaanbod behoren tot jouw taken.

Extra info

De Kruidenhoek bevindt zich in een belangrijke fase van herstel en ontwikkeling naar aanleiding van het oordeel van de Inspectie van het Onderwijs. Het team heeft de afgelopen periode met grote betrokkenheid belangrijke verbeterstappen gezet. Tegelijkertijd is de opdracht nog niet afgerond. Samen met het team, de ouders en de MR werkt de nieuwe directeur verder aan het versterken van de onderwijskwaliteit, het doelgericht werken en een duurzame kwaliteitscultuur. We zoeken een schoolleider die deze opgave met realisme, vertrouwen en daadkracht oppakt, voortbouwt op wat al is bereikt en de ingezette verbeteringen zichtbaar maakt en borgt. De Jenaplanidentiteit vormt daarbij een waardevolle basis.

We zoeken een verbindende en koersvaste directeur (0,8 of 1,0 fte) die samen met het team de ingezette verbeteringen verder vormgeeft en borgt. Iemand die vanuit vertrouwen en duidelijke verwachtingen leidinggeeft, de herstelopdracht doelgericht aanpakt en zich richt op het versterken van de basisvaardigheden, het didactisch handelen en een samenhangend curriculum.

Procedure

Ben jij onze nieuwe schooldirecteur? Enthousiast of nieuwsgierig geworden? Solliciteer dan voor ! Wil je meer weten over de procedure, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack (corporate Recruiter) via [phone removed] of per e-mail: [email removed]

We hebben ons selectieproces van tevoren ingepland. Als je wilt solliciteren, houdt dan rekening met deze data voor de sollicitatiegesprekken:

• Briefselectie: 24 november 2026
• Ronde 1: 18 november 2026 van 15.30 – 19.00 uur
• Bespreken assessment: 1 december 13.00-15.00 uur
• Ronde 2: 8 december 2026 vanaf 17.00 uur

Een assessment is onderdeel van de procedure.

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze Directeur Michiel Auerbach, bereikbaar via [phone removed], of [email removed] .

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!

Solliciteren

Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

1

Sollicitatieformulier invullen

Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

2

Selectie

Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

3

Eerste gesprek

Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

4

Assessment

Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

5

Arbeidsvoorwaarden

We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

6

Aan de slag

Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

Sta open! voor interessante vacatures

Senior HR adviseur

Ben jij die operationele, tactische en strategische HR-adviseur die ook graag een steentje wil bijdragen aan het onderwijs?

• Bestuurskantoor
• Rotterdam
• 0.8 fte, 1.0 fte
• Schaal 11 (max. €6.509,00) obv 40 uur

Bekijk vacature

Nog niet gevonden wat je zoekt?

Gebruik dan onze wegwijzer

Wegwijzer

Vacatures, Werken en leren, Overstappen naar het onderwijs, Stage bij BOOR,

Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.

Stichting BOOR

Schiekade 34, Rotterdam

[phone removed]