Teamlead Accounting

Binnen Finance geef je leiding aan het Financial Accounting Team en het Sales & Traffic Accounting Team, bestaande uit in totaal 12 collega’s. In je rol combineer je people management met inhoudelijke werkzaamheden. Enerzijds zorg je voor stabiliteit binnen de teams en stimuleer je de ontwikkeling van je collega’s, anderzijds heb je een belangrijke coördinerende rol op het gebied van accounting, internal control en risicobeheersing.

Daarnaast speel je een sleutelrol in het verder professionaliseren van de processen en het Transavia Control Framework. Je houdt overzicht op het gebied van accounting, audits en processen. Verder ben je een belangrijke sparringpartner binnen Finance en schakel je met diverse interne en externe stakeholders. Vanuit jouw rol maak je echt impact en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en versterking van de financiële organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leiden van het Financial Accounting- en het Sales & Traffic Accounting Team (12 collega’s). Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van beide teams, coacht en beoordeelt teamleden, en zorgt voor stabiliteit zodat collega’s optimaal presteren en zich blijven ontwikkelen. Verder draag je bij aan het vertalen van prestaties naar de jaarrekening en het jaarverslag
• Onderhouden, verbeteren en bewaken van het internal control- en assuranceproces. Je zorgt voor effectieve naleving van het Transavia Control Framework, stelt het In Control Statement (DOR) op en bent het eerste aanspreekpunt voor de externe auditor
• Beheersen en monitoren van financiële risico’s door risicobeperkende controles te ontwerpen en te toetsen, zodat processen betrouwbaar en compliant zijn. Hierin werk je nauw samen met diverse afdelingen en lever je een belangrijke bijdrage aan het riskmanagement- en internal controlproces
• Je initieert en coördineert procesverbeteringen zoals het optimaliseren van administratie- en rapportageprocessen. Je tilt frameworks naar een hoger niveau en ook voer je General IT Controls uit met betrekking tot het financiële systeem

Kandidaatprofiel

• Een afgeronde Master in bijv. Accounting & Control of een bedrijfseconomische richting, bij voorkeur heb je je titel behaald (RA/RC)
• Vanaf 10 jaar relevante werkervaring in het bedrijfsleven waarin je ook leiding hebt gegeven
• Kennis van wet- en regelgeving (waaronder IFRS) en expertise op het gebied van assurance
• Je bent integer, werkt nauwkeurig, weet verbanden te leggen en beslissingen te nemen
• Verder heb je een open houding, een duidelijke visie en zoek je de verbinding met je team op. Je krijgt energie van verandering, samenwerken en resultaten behalen

Bedrijfsprofiel

Transavia is een toonaangevende Nederlandse luchtvaartmaatschappij binnen de Air France‑KLM Group en al bijna 60 jaar actief in het verbinden van passagiers met meer dan 100 bestemmingen in Europa, het Midden‑Oosten en Noord‑Afrika. De maatschappij beschikt over een vloot van circa 50 moderne vliegtuigen en vervoert jaarlijks rond 9,5 tot 10 miljoen passagiers, waarmee zij een belangrijke speler is in de Europese leisure markt. Transavia telt in totaal ongeveer 2.500 medewerkers, waarvan zo’n 370 kantoorprofessionals werkzaam zijn op het hoofdkantoor en andere zakelijke afdelingen.

Werken bij Transavia betekent deel uitmaken van een dynamische, informele organisatie waarin samenwerking, enthousiasme en verantwoordelijkheid centraal staan. Collega’s ervaren het werk als afwisselend met veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. De cultuur stimuleert medewerkers om impact te maken, samen te werken met diverse disciplines en bij te dragen aan slimme, klantgerichte oplossingen — een aantrekkelijk perspectief voor professionals die willen groeien in hun carrière.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarsalaris tot €105.000 (incl. 8% vakantiegeld), afhankelijk van je ervaring
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Mobiliteitsbudget van €658
• 26 vakantiedagen
• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken
• Jaarlijks een persoonlijk vitaliteitsbudget (in te zetten voor bijvoorbeeld je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal)
• Vliegen tegen aantrekkelijke tarieven met de IPB-regeling (indien plaats beschikbaar)
• Tot slot zijn er volop mogelijkheden voor zowel jouw professionele als persoonlijke ontwikkeling door het volgen van (online) trainingen, (team)coaching en leiderschapsontwikkeling

Solliciteer

De perfecte match?

Solliciteer

WhatsApp mij

De data op een rij

Hoofddorp€97.000 - €105.000+ eindejaarsuitkering + mobiliteitsbudgetAccountingSupply Chain & Transportation22 juli 2026

Roos Roovers

Recruitment Consultant

[phone removed]

[email removed]

[phone removed]

Solliciteren

De perfecte match?

Is dit de rol die bij jou past? Solliciteer direct of neem contact met ons op. We denken met je mee en kijken samen naar de beste volgende stap. Geen standaard traject maar een persoonlijke aanpak, afgestemd op jouw ervaring, ambitie en tempo.

Solliciteer

Functieprofiel

Download het uitgebreide functieprofiel.

Download profiel

Sollicitatie proces

De juiste Finance Consultant op de juiste plek.

Bij Staan draait het om méér dan matchen op functie-eisen. We kijken naar de mens achter het cv en zorgen voor een proces dat net zo scherp als persoonlijk is. In vijf overzichtelijke stappen begeleiden we je richting een nieuwe uitdaging waarin je impact maakt én jezelf kunt ontwikkelen.

•

Solliciteren via de website

Je solliciteert eenvoudig via onze website. Binnen 24 tot 48 uur krijg je reactie van ons: telefonisch of per mail. Bij een goede match plannen we direct een intakegesprek in. Geen match? Dan ontvang je uiteraard ook netjes bericht.

•

Intake en inventarisatie

Tijdens een intake van circa 60 minuten bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en opdrachtgever. Bij een match gaan we met vertrouwen samen verder.

•

Introductie bij opdrachtgever

Met jouw toestemming introduceren we je bij de opdrachtgever. Wij pitchen jou actief en onderbouwen waarom jij een goede match bent voor de rol én organisatie.

•

Eerste gesprek bij de opdrachtgever

Bij interesse volgt het eerste gesprek. Wij zorgen dat je goed voorbereid aan tafel zit: je ontvangt alle relevante info en tips. Na afloop hebben we een feedbackmoment en bespreken we de vervolgstappen.

•

Vervolgrondes

Afhankelijk van de rol kunnen er meerdere vervolggesprekken plaatsvinden, soms met andere gesprekspartners of een assessment. Ook dit proces begeleiden we zorgvuldig. Na elk gesprek is er ruimte voor evaluatie en persoonlijk advies.

•

Aanbod en bemiddeling

Zijn beide partijen positief? Dan volgt een voorstel vanuit de opdrachtgever. Wij zorgen voor een soepel proces en helpen je bij het beoordelen van het aanbod. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.

•

Contract en formele afronding

Bij akkoord stelt de opdrachtgever het contract op. Jij ondertekent en de samenwerking is officieel. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

•

Start en aftercare

Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek. Op je eerste werkdag zorgen we voor een warm welkom én een taart. Na 1 week en 1 maand bellen we je voor een evaluatie, en na 3 maanden doen we dit tijdens een lunch.

Sollicitatie proces

Klaar voor jouw volgende stap bij Staan?

Solliciteren bij Staan betekent dat we verder kijken dan jouw cv. We willen begrijpen hoe jij denkt, leert, samenwerkt en waar je in de komende jaren naartoe wilt groeien. Daarom begeleiden we je via een transparant, persoonlijk proces waarin jij centraal staat. In zeven duidelijke stappen brengen we jouw ambities samen met de ontwikkelmogelijkheden zodat jij zeker weet dat je op de juiste plek instapt.

•

Solliciteren via de website

Reageren doe je eenvoudig via onze website. Binnen één tot twee werkdagen ontvang je een reactie van ons. Past jouw profiel bij de functie? Dan plannen we direct een eerste intake. Blijkt er geen match te zijn, dan laten we je dat uiteraard netjes weten.

•

Intake en kennismaking

Tijdens een telefonische intake bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en onze organisatie. Bij een match nodigen we je uit op gesprek.

•

Eerste gesprek

Bij interesse volgt het eerste gesprek bij ons op kantoor. Na afloop hebben we een telefonisch feedback moment en bespreken we de eventuele vervolgstappen.

•

Vervolgrondes

Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, vinden er meerdere vervolggesprekken plaats. Soms met andere gesprekspartners of een assessment.

•

Aanbod

Zijn wij beide positief? Dan krijg je van ons een aanbiedingsbrief. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.

•

Contract en formele afronding

Bij akkoord stellen wij een contract voor je op. Jij ondertekent en bent hiermee officieel onderdeel van Staan. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

•

Start en onboarding

Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek, eventuele auto of laptop en andere zaken. Op je eerste werkdag doe je mee met onze onboarding, je leert onze organisatie en je nieuwe collega's kennen en na afloop gaan we met elkaar een hapje eten.

Onze openstaande vacatures

Past dit niet helemaal?

Bekijk ook onze andere vacatures.

•

Business Controller

's-Hertogenbosch

€60.000 - €85.000

+ eindejaarsuitkering + auto + bonus

Bekijk vacature

•

Senior Business Controller

Houten

€90.000 - €130.000

Bekijk vacature

•

Senior Business Controller (vervuld)

Amersfoort

€90.000 - €100.000

Bekijk vacature

•

Assistent Financial Controller

Amsterdam

€45.000 - €55.000

13e maand

Bekijk vacature