HR Business Partner bij OTTO Work Force

HR Business Partner bij OTTO Work Force

Venray

Staf

Salaris

marktconform salaris

Categorieën

Human resources

Sector

Kantoor

Type werk

Voor bepaalde tijd

Werkrooster

Voltijd

Geaccepteerde talen

Engels, Nederlands

Laptop en telefoon van de zaak

Vereiste ervaring

Deel

Link gekopieerd

Nu solliciteren

OTTO Work Force is marktleider in internationale workforce-oplossingen in Europa. Wij verbinden werkgevers in sectoren zoals logistiek, retail, productie en voedselverwerking met getalenteerde medewerkers uit zowel de binnenlandse als internationale arbeidsmarkt.

Onze kernwaarden — respect, transparantie, empowerment, prestatie, klantgerichtheid, resultaatgerichte focus en maatschappelijke verantwoordelijkheid — vormen het fundament van onze organisatie.

Doel van de rol

De HR Business Partner vormt de essentiële schakel tussen de business, ondersteunende afdelingen en HR.

U adviseert en ondersteunt managers op een breed scala aan HR-onderwerpen, draagt bij aan strategische beleidsontwikkeling en vertaalt HR-strategieën naar tactische en operationele initiatieven.

Uw doel is om HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan de groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Strategisch HR-advies

• Draag bij aan de HR-strategie in lijn met de missie, visie en bedrijfsdoelstellingen van OTTO.
• Volg arbeidsmarkttrends, wetgeving en regelgevingsontwikkelingen en vertaal deze naar concrete acties.
• Fungeer als vertrouwd adviseur voor management en leidinggevenden op het gebied van personeelsplanning, organisatiecultuur en leiderschapsontwikkeling.

Tactische en operationele HR

• Leid en ondersteun veranderinitiatieven (bijv. bedrijfsgroei, procesoptimalisatie, HR-digitalisering).
• Coördineer activiteiten op het gebied van talentmanagement, prestatiemanagement en leren & ontwikkeling.
• Beheer ziekteverzuim en re-integratieprocessen in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving.
• Ondersteun werving- en selectieactiviteiten in samenwerking met recruitmentteams.

Leiderschap en ondersteuning van medewerkers

• Coach en ontwikkel managers richting sterk, mensgericht leiderschap.
• Fungeer als aanspreekpunt voor medewerkers en draag bij aan een open communicatiecultuur.
• Bevorder diversiteit, inclusie en een veilige werkomgeving, met speciale aandacht voor internationale medewerkers.

HR-processen en Analytics

• Bied inzichten via HR-data en rapportages, waaronder verloop, verzuim, werving en interne Mobiliteit-metrics.
• Evalueer en optimaliseer HR-processen met focus op efficiëntie en kwaliteit.
• Zorg voor een nauwkeurige HR-administratie en naleving van relevante wet- en regelgeving.

Cultuur en betrokkenheid

• Initieer en ondersteun projecten gericht op medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.
• Draag bij aan employer branding, onboarding en de algehele werknemerservaring voor zowel vaste als internationale medewerkers.
• Draag actief de kernwaarden van OTTO uit: respect, transparantie en empowerment.

Opleiding en kennis

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management,
• Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een verwant vakgebied.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en arbeidswetgeving.
• Ervaring met internationale arbeidsmobiliteit wordt als een voordeel beschouwd.

Ervaring

• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan 2–3 jaar in de rol van HR Business Partner.
• Ervaring binnen de uitzendsector, internationale personeelsoplossingen of een vergelijkbaar dynamische omgeving heeft sterk de voorkeur.

Vaardigheden

• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; aanvullende talen zijn een pluspunt.
• Analytische instelling met het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete bedrijfsaanbevelingen.
• Sterk organisatiebewustzijn en uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement.
• Proactief, resultaatgericht en daadkrachtig.
• Ervaring met verandermanagement is een pré.

Persoonlijke eigenschappen

• Empathisch, betrouwbaar en respectvol ten aanzien van diversiteit.
• Flexibel en veerkrachtig, in staat om effectief te opereren op zowel strategisch als operationeel niveau.
• Commercieel bewust en kostenbewust, met een sterk begrip van HR als strategische businesspartner.

Wat bieden wij u?

Ondanks de aanzienlijke groei die we de afgelopen jaren hebben gerealiseerd, blijven we een familiebedrijf. Onze informele en multiculturele werkomgeving zorgt voor een gastvrije en persoonlijke sfeer. Samen met gedreven en enthousiaste collega's streven we naar de beste bedrijfsresultaten.

Uw inzet en prestaties worden beloond met een competitief salaris en aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoordelen, waaronder:

• Deelname aan het OTTO Development Program, met trainingen op het gebied van communicatie, leiderschap, taalcursussen, eerste hulp (BHV), BOI en meer.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• Kortingen op fitnessabonnementen bij meer dan 3.600 locaties in heel Nederland via Bedrijfsfitness Nederland.
• Het OTTO Café, elke vier weken georganiseerd om prestaties te vieren en in een ontspannen sfeer contact te leggen met collega's.
• Een feestelijk jaarlijks kerstdiner.
• Internationale teambuilding-weekenden die zijn ontworpen om de samenwerking te versterken en onze internationale cultuur te vieren. Eerdere bestemmingen waren onder andere Istanbul en Barcelona.
• Een sterke focus op werkplezier en welzijn, want succes mag ook leuk zijn.

Bij OTTO krijgt u meer dan alleen een baan — u wordt onderdeel van een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling, waardering en werkplezier centraal staan in alles wat we doen

Voordelen OTTO Work Force

OTTO Work Force is opgericht in 2000 en is Europa's toonaangevende internationale partner op het gebied van werk. Elk jaar helpen we duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke beloning en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met topwerkgevers in logistiek, productie, food en technologie.

Betrouwbaar internationaal bedrijf met meer dan 25 jaar ervaring

Internationaal team met meer dan 30 nationaliteiten

Premium laptop en telefoon van de zaak

Bedrijfsauto bij bepaalde functies

Flexibel hybride werken in geselecteerde functies

Prestatiegerichte bonussen

Sportvoordelen en exclusieve kortingen

Ons recruitmentproces

Stap 1

Dien je sollicitatie in

Deel je gegevens, zodat we je leren kennen

Ons recruitmentproces

Stap 2

Intake met je recruiter

Een prettig gesprek over jouw vaardigheden, ervaring en doelen

Ons recruitmentproces

Stap 3

Eerste gesprek

Een online of persoonlijk gesprek met je recruiter

Ons recruitmentproces

Stap 4

Tweede gesprek

Een persoonlijk gesprek met de afdelingsmanager en een teamlid

Ons recruitmentproces

Stap 5

Meeloopdag

Breng tijd door op de werkvloer en ervaar de omgeving en dagelijkse taken.

Ons recruitmentproces

Stap 6

Beoordeling

Laat je sterke punten zien met een beoordeling op maat

Ons recruitmentproces

Stap 7

Laatste gesprek

Ontmoet in de laatste stap een directeur en een HR-medewerker.

Ons recruitmentproces

Stap 8

Ontvang je baanaanbod

Een duidelijk en aantrekkelijk aanbod om te bekijken

Ons recruitmentproces

Stap 9

Onderteken je contract

Rond je overeenkomst af en maak je klaar om te starten!

Ons recruitmentproces

Stap 10

Voorbereiding op je onboarding

We regelen je systeemtoegang, maken je welkomstpakket klaar en plannen je eerste dag.

Werkgever informatie

OTTO Work Force

OTTO Work Force is opgericht in 2000 en is Europa's toonaangevende internationale partner op het gebied van werk. Elk jaar helpen we duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke beloning en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met topwerkgevers in logistiek, productie, food en technologie.

OTTO voordelen

Sterke basis. Stabiliteit op lange termijn

Bouw aan je toekomst met stabiel, langdurig werk bij een betrouwbaar internationaal bedrijf met 25 jaar ervaring

OTTO voordelen

Tools die je nodig hebt. Klaar om aan de slag te gaan

Alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn. Bedrijfslaptop, telefoon en volledige IT-ondersteuning. Bedrijfsauto bij bepaalde functies.

OTTO voordelen

Teamspirit. Meet-ups en evenementen

Maak contact met collega’s tijdens teambuildingactiviteiten, sociale evenementen en vieringen van de grote momenten in het leven.

OTTO voordelen

Leer en groei. Training inbegrepen

Ontwikkel je vaardigheden met interne cursussen en mogelijkheden voor taaltraining.

OTTO voordelen

Internationaal team. Diverse cultuur

Werk samen met meer dan 30 nationaliteiten in meerdere landen en ervaar een echt internationale werkomgeving.

OTTO voordelen

Extra voordelen. Blijf actief en geniet

Profiteer van sportvergoedingen, voordelen in de kantine en kortingen op je zorgverzekering.

Wat collega's zeggen

•

Ik ben erg tevreden over mijn ervaring bij OTTO. Er zijn geweldige groeikansen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Ik voel ook oprechte waa...

Meer zien

Santi

Teamleider Marketing

•

Ik maak inmiddels al acht jaar deel uit van OTTO en het is echt een bijzondere reis geweest. Ik begon in een basisfunctie, werkte me op tot transportp...

Meer zien

Jakub

Mobiliteitsmanager

•

Ik werk al 10 jaar bij OTTO. Het bedrijf heeft me een geweldige kans gegeven om me te ontwikkelen en talen te leren. Ik heb waardevolle ervaring opged...

Meer zien

Kamila

Accountmanager

Werkgever informatie

OTTO Work Force

OTTO Work Force is opgericht in 2000 en is Europa's toonaangevende internationale partner op het gebied van werk. Elk jaar helpen we duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke beloning en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met topwerkgevers in logistiek, productie, food en technologie.

OTTO Work Force is marktleider in internationale workforce-oplossingen in Europa. Wij verbinden werkgevers in sectoren zoals logistiek, retail, productie en voedselverwerking met getalenteerde medewerkers uit zowel de binnenlandse als internationale arbeidsmarkt.

Onze kernwaarden — respect, transparantie, empowerment, prestatie, klantgerichtheid, resultaatgerichte focus en maatschappelijke verantwoordelijkheid — vormen het fundament van onze organisatie.

Doel van de rol

De HR Business Partner vormt de essentiële schakel tussen de business, ondersteunende afdelingen en HR.

U adviseert en ondersteunt managers op een breed scala aan HR-onderwerpen, draagt bij aan strategische beleidsontwikkeling en vertaalt HR-strategieën naar tactische en operationele initiatieven.

Uw doel is om HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan de groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Strategisch HR-advies

• Draag bij aan de HR-strategie in lijn met de missie, visie en bedrijfsdoelstellingen van OTTO.
• Volg arbeidsmarkttrends, wetgeving en regelgevingsontwikkelingen en vertaal deze naar concrete acties.
• Fungeer als vertrouwd adviseur voor management en leidinggevenden op het gebied van personeelsplanning, organisatiecultuur en leiderschapsontwikkeling.

Tactische en operationele HR

• Leid en ondersteun veranderinitiatieven (bijv. bedrijfsgroei, procesoptimalisatie, HR-digitalisering).
• Coördineer activiteiten op het gebied van talentmanagement, prestatiemanagement en leren & ontwikkeling.
• Beheer ziekteverzuim en re-integratieprocessen in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving.
• Ondersteun werving- en selectieactiviteiten in samenwerking met recruitmentteams.

Leiderschap en ondersteuning van medewerkers

• Coach en ontwikkel managers richting sterk, mensgericht leiderschap.
• Fungeer als aanspreekpunt voor medewerkers en draag bij aan een open communicatiecultuur.
• Bevorder diversiteit, inclusie en een veilige werkomgeving, met speciale aandacht voor internationale medewerkers.

HR-processen en Analytics

• Bied inzichten via HR-data en rapportages, waaronder verloop, verzuim, werving en interne Mobiliteit-metrics.
• Evalueer en optimaliseer HR-processen met focus op efficiëntie en kwaliteit.
• Zorg voor een nauwkeurige HR-administratie en naleving van relevante wet- en regelgeving.

Cultuur en betrokkenheid

• Initieer en ondersteun projecten gericht op medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.
• Draag bij aan employer branding, onboarding en de algehele werknemerservaring voor zowel vaste als internationale medewerkers.
• Draag actief de kernwaarden van OTTO uit: respect, transparantie en empowerment.

Opleiding en kennis

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management,
• Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een verwant vakgebied.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en arbeidswetgeving.
• Ervaring met internationale arbeidsmobiliteit wordt als een voordeel beschouwd.

Ervaring

• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan 2–3 jaar in de rol van HR Business Partner.
• Ervaring binnen de uitzendsector, internationale personeelsoplossingen of een vergelijkbaar dynamische omgeving heeft sterk de voorkeur.

Vaardigheden

• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; aanvullende talen zijn een pluspunt.
• Analytische instelling met het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete bedrijfsaanbevelingen.
• Sterk organisatiebewustzijn en uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement.
• Proactief, resultaatgericht en daadkrachtig.
• Ervaring met verandermanagement is een pré.

Persoonlijke eigenschappen

• Empathisch, betrouwbaar en respectvol ten aanzien van diversiteit.
• Flexibel en veerkrachtig, in staat om effectief te opereren op zowel strategisch als operationeel niveau.
• Commercieel bewust en kostenbewust, met een sterk begrip van HR als strategische businesspartner.

Wat bieden wij u?

Ondanks de aanzienlijke groei die we de afgelopen jaren hebben gerealiseerd, blijven we een familiebedrijf. Onze informele en multiculturele werkomgeving zorgt voor een gastvrije en persoonlijke sfeer. Samen met gedreven en enthousiaste collega's streven we naar de beste bedrijfsresultaten.

Uw inzet en prestaties worden beloond met een competitief salaris en aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoordelen, waaronder:

• Deelname aan het OTTO Development Program, met trainingen op het gebied van communicatie, leiderschap, taalcursussen, eerste hulp (BHV), BOI en meer.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• Kortingen op fitnessabonnementen bij meer dan 3.600 locaties in heel Nederland via Bedrijfsfitness Nederland.
• Het OTTO Café, elke vier weken georganiseerd om prestaties te vieren en in een ontspannen sfeer contact te leggen met collega's.
• Een feestelijk jaarlijks kerstdiner.
• Internationale teambuilding-weekenden die zijn ontworpen om de samenwerking te versterken en onze internationale cultuur te vieren. Eerdere bestemmingen waren onder andere Istanbul en Barcelona.
• Een sterke focus op werkplezier en welzijn, want succes mag ook leuk zijn.

Bij OTTO krijgt u meer dan alleen een baan — u wordt onderdeel van een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling, waardering en werkplezier centraal staan in alles wat we doen

Voordelen OTTO Work Force

OTTO Work Force is opgericht in 2000 en is Europa's toonaangevende internationale partner op het gebied van werk. Elk jaar helpen we duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke beloning en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met topwerkgevers in logistiek, productie, food en technologie.

Betrouwbaar internationaal bedrijf met meer dan 25 jaar ervaring

Internationaal team met meer dan 30 nationaliteiten

Premium laptop en telefoon van de zaak

Bedrijfsauto bij bepaalde functies

Flexibel hybride werken in geselecteerde functies

Prestatiegerichte bonussen

Sportvoordelen en exclusieve kortingen

OTTO voordelen

Sterke basis. Stabiliteit op lange termijn

Bouw aan je toekomst met stabiel, langdurig werk bij een betrouwbaar internationaal bedrijf met 25 jaar ervaring

OTTO voordelen

Tools die je nodig hebt. Klaar om aan de slag te gaan

Alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn. Bedrijfslaptop, telefoon en volledige IT-ondersteuning. Bedrijfsauto bij bepaalde functies.

OTTO voordelen

Teamspirit. Meet-ups en evenementen

Maak contact met collega’s tijdens teambuildingactiviteiten, sociale evenementen en vieringen van de grote momenten in het leven.

OTTO voordelen

Leer en groei. Training inbegrepen

Ontwikkel je vaardigheden met interne cursussen en mogelijkheden voor taaltraining.

OTTO voordelen

Internationaal team. Diverse cultuur

Werk samen met meer dan 30 nationaliteiten in meerdere landen en ervaar een echt internationale werkomgeving.

OTTO voordelen

Extra voordelen. Blijf actief en geniet

Profiteer van sportvergoedingen, voordelen in de kantine en kortingen op je zorgverzekering.

Wat collega's zeggen

•

Ik ben erg tevreden over mijn ervaring bij OTTO. Er zijn geweldige groeikansen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Ik voel ook oprechte waa...

Meer zien

Santi

Teamleider Marketing

•

Ik maak inmiddels al acht jaar deel uit van OTTO en het is echt een bijzondere reis geweest. Ik begon in een basisfunctie, werkte me op tot transportp...

Meer zien

Jakub

Mobiliteitsmanager

•

Ik werk al 10 jaar bij OTTO. Het bedrijf heeft me een geweldige kans gegeven om me te ontwikkelen en talen te leren. Ik heb waardevolle ervaring opged...

Meer zien

Kamila

Accountmanager

Ons recruitmentproces

Stap 1

Dien je sollicitatie in

Deel je gegevens, zodat we je leren kennen

Ons recruitmentproces

Stap 2

Intake met je recruiter

Een prettig gesprek over jouw vaardigheden, ervaring en doelen

Ons recruitmentproces

Stap 3

Eerste gesprek

Een online of persoonlijk gesprek met je recruiter

Ons recruitmentproces

Stap 4

Tweede gesprek

Een persoonlijk gesprek met de afdelingsmanager en een teamlid

Ons recruitmentproces

Stap 5

Meeloopdag

Breng tijd door op de werkvloer en ervaar de omgeving en dagelijkse taken.

Ons recruitmentproces

Stap 6

Beoordeling

Laat je sterke punten zien met een beoordeling op maat

Ons recruitmentproces

Stap 7

Laatste gesprek

Ontmoet in de laatste stap een directeur en een HR-medewerker.

Ons recruitmentproces

Stap 8

Ontvang je baanaanbod

Een duidelijk en aantrekkelijk aanbod om te bekijken

Ons recruitmentproces

Stap 9

Onderteken je contract

Rond je overeenkomst af en maak je klaar om te starten!

Ons recruitmentproces

Stap 10

Voorbereiding op je onboarding

We regelen je systeemtoegang, maken je welkomstpakket klaar en plannen je eerste dag.

Aanbevolen banen

Toon alle

•

Casemanager

Venray

Office

Staff

Meer info

•

Vitality Lead

Venray

Office

Staff

Vereiste ervaring

Laptop en telefoon van de zaak

Meer info

•

HR Lead Staf

Venray

Office

Staff

Bedrijfsauto

Laptop en telefoon van de zaak

Meer info

•

OnSite Specialist

Venray

Office

Staff

Beperkt aantal plekken beschikbaar

Vereiste ervaring

Laptop en telefoon van de zaak

Meer info