Functionaris Individuele Rechtspositie (FIR)

Kom bij ons werken!

Houd jij van het ondersteunen van individuele medewerkers bij vragen of zorgen over hun arbeidsvoorwaarden, pensioen, sociale zekerheid of (dreigende) conflicten? Dan is de functie van Functionaris Individuele Rechtspositie (FIR) bij de Universiteit van Amsterdam jou op het lijf geschreven.

Dit ga je doen

Als Functionaris Individuele Rechtspositie biedt je onafhankelijke, laagdrempelige en vertrouwelijke ondersteuning aan medewerkers die vragen of zorgen hebben over hun individuele rechtspositie binnen de UvA. Denk hierbij aan onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, pensioen of (dreigende) conflicten. Je luistert, helpt medewerkers hun situatie en mogelijkheden te verhelderen en geeft informatie over relevante procedures, interne regelingen en mogelijke vervolgstappen. Waar passend verwijs je door naar bijvoorbeeld HR, een leidinggevende, een medezeggenschapsorgaan, juridische ondersteuning of externe hulpverlening. Je behartigt de belangen van werknemers die advies en bijstand vragen en je staat medewerkers bij in juridische procedures. De Functionaris Individuele Rechtspositie voert geen juridische procedures tegen de universiteit.

Je werkzaamheden

• Je voert vertrouwelijke gesprekken met individuele medewerkers over vragen rond hun individuele rechtspositie;
• Je verheldert de vraag, bespreekt handelingsopties en wijst op relevante procedures en regelingen;
• Je ondersteunt medewerkers bij de voorbereiding van gesprekken of een mogelijke vervolgstap en staat ze desgewenst bij;
• Je signaleert terugkerende knelpunten in beleid, uitvoering of communicatie, zonder herleidbare persoonsgegevens te delen;
• Je onderhoudt zorgvuldig contact met relevante interne en externe partijen, met behoud van je onafhankelijke positie;
• Je draagt bij aan een sociaal veilige, toegankelijke en rechtvaardige werkomgeving.

Dit vragen we

• Je bent een ervaren jurist arbeidsrecht en beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken, bij voorkeur in het hoger onderwijs of publieke sector;
• Je hebt een meditation-opleiding afgerond bij een erkend instituut en beschikt over de vaardigheden van een mediator;
• Je hebt ervaring met advisering, begeleiding of conflictpreventie in een complexe organisatie;
• Je kunt zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke en gevoelige informatie;
• Je bent onafhankelijk, analytisch sterk, toegankelijk en empathisch;
• Je communiceert helder en respectvol, ook wanneer belangen uiteenlopen;
• Je kent je rol en grenzen: je biedt ondersteuning en informatie, maar neemt geen formele besluiten;
• Je combineert kennis van rechtspositionele vraagstukken met oog voor de menselijke kant van werk.

Dit bieden we jou

Als Functionaris Individuele Rechtspositie word je benoemd door het college van bestuur van de universiteit. De financiering komt uit de arbeidsvoorwaardengelden; over besteding daarvan maakt het college van bestuur afspraken met de Universitaire Commissie Lokaal Overleg (UCLO), waarin de vakbonden zijn vertegenwoordigd. Je hebt een onafhankelijke functie binnen de UvA. Je hebt periodieke afstemming met de directeur HRM; in dat gesprek informeert de directeur HRM jou over actuele beleidsontwikkelingen en breng jij trends en aandachtpunten onder de aandacht van de directeur HRM. Je voert jaarlijks een gesprek met het college van bestuur en de UCLO over het verloop van de werkzaamheden.

We bieden een dienstverband voor de periode van een jaar; vanwege de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige functionaris bij voorkeur vanaf 1 maart 2027. Bij gebleken geschiktheid is een verlenging of vast dienstverband mogelijk. Het dienstverband is voor 12 uur per week.

Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.932,- tot € 7.573,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Hier ga je werken

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

De UvA streeft naar een open, respectvolle cultuur waarin medewerkers en studenten zich veilig, gezien en gehoord voelen. Toch kunnen er situaties ontstaan waarin iemand ongewenst gedrag ervaart of getuige is van een onveilige situatie. Dan is het belangrijk om te weten dat de UvA een systeem van sociale veiligheid heeft ingericht. De juridische ondersteuning door de Functionaris Individuele Rechtpositie in onderdeel van systeem van sociale veiligheid van de UvA.

Nieuwsgierig naar onze organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Wij zoeken een ervaren jurist arbeidsrecht die medewerkers van de UvA ondersteuning biedt bij vragen over hun indivuele rechtspositie.

Kom bij ons werken!

Houd jij van het ondersteunen van individuele medewerkers bij vragen of zorgen over hun arbeidsvoorwaarden, pensioen, sociale zekerheid of (dreigende) conflicten? Dan is de functie van Functionaris Individuele Rechtspositie (FIR) bij de Universiteit van Amsterdam jou op het lijf geschreven.

Dit ga je doen

Als Functionaris Individuele Rechtspositie biedt je onafhankelijke, laagdrempelige en vertrouwelijke ondersteuning aan medewerkers die vragen of zorgen hebben over hun individuele rechtspositie binnen de UvA. Denk hierbij aan onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, pensioen of (dreigende) conflicten. Je luistert, helpt medewerkers hun situatie en mogelijkheden te verhelderen en geeft informatie over relevante procedures, interne regelingen en mogelijke vervolgstappen. Waar passend verwijs je door naar bijvoorbeeld HR, een leidinggevende, een medezeggenschapsorgaan, juridische ondersteuning of externe hulpverlening. Je behartigt de belangen van werknemers die advies en bijstand vragen en je staat medewerkers bij in juridische procedures. De Functionaris Individuele Rechtspositie voert geen juridische procedures tegen de universiteit.

Je werkzaamheden

• Je voert vertrouwelijke gesprekken met individuele medewerkers over vragen rond hun individuele rechtspositie;
• Je verheldert de vraag, bespreekt handelingsopties en wijst op relevante procedures en regelingen;
• Je ondersteunt medewerkers bij de voorbereiding van gesprekken of een mogelijke vervolgstap en staat ze desgewenst bij;
• Je signaleert terugkerende knelpunten in beleid, uitvoering of communicatie, zonder herleidbare persoonsgegevens te delen;
• Je onderhoudt zorgvuldig contact met relevante interne en externe partijen, met behoud van je onafhankelijke positie;
• Je draagt bij aan een sociaal veilige, toegankelijke en rechtvaardige werkomgeving.

Dit vragen we

• Je bent een ervaren jurist arbeidsrecht en beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken, bij voorkeur in het hoger onderwijs of publieke sector;
• Je hebt een meditation-opleiding afgerond bij een erkend instituut en beschikt over de vaardigheden van een mediator;
• Je hebt ervaring met advisering, begeleiding of conflictpreventie in een complexe organisatie;
• Je kunt zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke en gevoelige informatie;
• Je bent onafhankelijk, analytisch sterk, toegankelijk en empathisch;
• Je communiceert helder en respectvol, ook wanneer belangen uiteenlopen;
• Je kent je rol en grenzen: je biedt ondersteuning en informatie, maar neemt geen formele besluiten;
• Je combineert kennis van rechtspositionele vraagstukken met oog voor de menselijke kant van werk.

Dit bieden we jou

Als Functionaris Individuele Rechtspositie word je benoemd door het college van bestuur van de universiteit. De financiering komt uit de arbeidsvoorwaardengelden; over besteding daarvan maakt het college van bestuur afspraken met de Universitaire Commissie Lokaal Overleg (UCLO), waarin de vakbonden zijn vertegenwoordigd. Je hebt een onafhankelijke functie binnen de UvA. Je hebt periodieke afstemming met de directeur HRM; in dat gesprek informeert de directeur HRM jou over actuele beleidsontwikkelingen en breng jij trends en aandachtpunten onder de aandacht van de directeur HRM. Je voert jaarlijks een gesprek met het college van bestuur en de UCLO over het verloop van de werkzaamheden.

We bieden een dienstverband voor de periode van een jaar; vanwege de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige functionaris bij voorkeur vanaf 1 maart 2027. Bij gebleken geschiktheid is een verlenging of vast dienstverband mogelijk. Het dienstverband is voor 12 uur per week.

Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.932,- tot € 7.573,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Hier ga je werken

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

De UvA streeft naar een open, respectvolle cultuur waarin medewerkers en studenten zich veilig, gezien en gehoord voelen. Toch kunnen er situaties ontstaan waarin iemand ongewenst gedrag ervaart of getuige is van een onveilige situatie. Dan is het belangrijk om te weten dat de UvA een systeem van sociale veiligheid heeft ingericht. De juridische ondersteuning door de Functionaris Individuele Rechtpositie in onderdeel van systeem van sociale veiligheid van de UvA.

Nieuwsgierig naar onze organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Voor vragen over de functie kun je tijdens kantooruren contact opnemen met: Ettie Jaspers, hoofd HR-advies via [email removed] of [phone removed]

Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw brief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode button online solliciteren. Je kunt tot 1 november 2026 solliciteren op deze functie.