Contractmanager HR-contracten

Als interim contractmanager HR contracten neem je snel de huidige situatie op, breng je structuur aan en zorg je voor een professionele regie op de contracten en leveranciers. Je schakelt soepel tussen operationele vragen, tactische verbeteringen en strategische keuzes rondom onze HR dienstverleners.

Jouw verantwoordelijkheden

Verzamelen en analyseren van marktinformatie over broker?, arbo en uitzenddienstverlening.

Opstellen of aanscherpen van procedures, rapportages, probleemanalyses en aanbestedings-/selectiestrategieën voor HR contracten.

Voorbereiden en voeren van contractonderhandelingen en offertetrajecten, in nauwe samenwerking met HR en Inkoop.

Monitoren en bijsturen van prestaties en kosten binnen contracten (KPI’s, SLA’s, rapportages).

Adviseren over innovatie, beleidswijzigingen en de operationele consequenties van contractuele keuzes.

Signaleren en communiceren van wijzigingen in relevante wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, AVG, inhuurwetgeving) en zorgen dat deze contractueel worden geborgd in afstemming met Corporate & Legal Affairs.

Bouwen en onderhouden van sterke relaties met interne klanten (HR, management) en externe leveranciers.

Communiceren van besluiten, acties en veranderingen richting leveranciers en andere externe partijen.

Formuleren van samenwerkingsvoorstellen en opstellen, beheren en actualiseren van SLA’s.

Monitoren van marktontwikkelingen en vertalen naar verbeterplannen voor de HR dienstverlening.

Identificeren en monitoren van contractuele risico’s en het opstellen van mitigerende maatregelen, inclusief periodieke rapportage over de risicostatus.

Jij regelt

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bedrijfs)kunde, HRM of een vergelijkbare richting.

Meerdere jaren ervaring als contractmanager, bij voorkeur met HR?contracten (inhuur, broker, arbo, uitzenddiensten) binnen een middelgrote of grote organisatie.

Ervaring met contract-, leveranciers- en bij voorkeur projectmanagement (ervaring met CATS CM is een pré).

Ervaring met selectie- en aanbestedingstrajecten en kennis van relevante wet- en regelgeving rond HR?dienstverlening en inhuur.

Kennis van sourcingstrategieën en het optimaliseren van dienstverlening via externe partijen.

Een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, overtuigingskracht en het vermogen om binnen de gestelde kaders autonoom besluiten voor te bereiden en af te stemmen.

Als interim contractmanager HR contracten neem je snel de huidige situatie op, breng je structuur aan en zorg je voor een professionele regie op de contracten en leveranciers. Je schakelt soepel tussen operationele vragen, tactische verbeteringen en strategische keuzes rondom onze HR dienstverleners.

Jouw verantwoordelijkheden

Verzamelen en analyseren van marktinformatie over broker?, arbo en uitzenddienstverlening.

Opstellen of aanscherpen van procedures, rapportages, probleemanalyses en aanbestedings-/selectiestrategieën voor HR contracten.

Voorbereiden en voeren van contractonderhandelingen en offertetrajecten, in nauwe samenwerking met HR en Inkoop.

Monitoren en bijsturen van prestaties en kosten binnen contracten (KPI’s, SLA’s, rapportages).

Adviseren over innovatie, beleidswijzigingen en de operationele consequenties van contractuele keuzes.

Signaleren en communiceren van wijzigingen in relevante wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, AVG, inhuurwetgeving) en zorgen dat deze contractueel worden geborgd in afstemming met Corporate & Legal Affairs.

Bouwen en onderhouden van sterke relaties met interne klanten (HR, management) en externe leveranciers.

Communiceren van besluiten, acties en veranderingen richting leveranciers en andere externe partijen.

Formuleren van samenwerkingsvoorstellen en opstellen, beheren en actualiseren van SLA’s.

Monitoren van marktontwikkelingen en vertalen naar verbeterplannen voor de HR dienstverlening.

Identificeren en monitoren van contractuele risico’s en het opstellen van mitigerende maatregelen, inclusief periodieke rapportage over de risicostatus.