Teammanager Waterkwaliteit en Ecologie

Teammanager Waterkwaliteit en Ecologie

Bij Waterschap Limburg werken we aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. De koers ‘Leven met water’ maakt duidelijk dat we niet meer kunnen blijven doen wat we deden. Waterschap Limburg pakt als dé waterpartner in Limburg een bredere maatschappelijke rol en zoekt naar manieren om nog meer maatschappelijke waarde toe te voegen dan we in de kern elke dag al doen. Deze unieke ontwikkeling biedt een mooie kans voor een teammanager waterkwaliteit en ecologie.

Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. We streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.

Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Kenmerken

Sluitingsdatum

1 december 2026

Locatie

Roermond

Salaris

maximaal € 107.694,84 bruto per jaar (schaal 12)

Opleidingsniveau

HBO

Uren

32 - 36

Meteen solliciteren?

Via Latentis kun je snel en eenvoudig reageren op deze vacature.

Solliciteren

Jouw rol

Als teammanager waterkwaliteit en ecologie geef je leiding aan een hecht, uiterst zelfstandig en inhoudelijk gedreven team van zo’n 11 collega’s, zoals procestechnologen en experts op het gebied van waterketen en rioleringen. Samen overzien en adviseren jullie de hele waterketen: van winning van grond- en oppervlaktewater voor drinkwaterproductie, inzameling van afval- en hemelwater tot influent management en afvalwaterzuivering op een efficiënte, duurzame manier. Hierbij werk je samen met de verantwoordelijke waterketenpartners. Daarbij kijk je naar de invloed van de waterketen op zowel de waterkwaliteit als de waterkwantiteit van het watersysteem.

De teamleden werken zowel op kantoor als ook op externe locaties. Ze zijn bijvoorbeeld te vinden op een RWZI om innovatieve pilots uit te voeren, of bij een gemeente, andere waterpartner of bedrijf. Omdat het team door heel Limburg opereert, ligt er een mooie opgave om de verbinding met de interne organisatie te leggen, onderhouden en waar nodig te versterken. Het team heeft de afgelopen jaren de nodige veranderingen doorgemaakt en heeft behoefte aan een manager die een stabiele basis biedt. Je helpt de medewerkers om naast de inhoud ook strategisch in en uit te zoomen bij complexe vraagstukken en adviseert over de benodigde koers en ontwikkelingen, en bijbehorende capaciteit binnen de waterketen.

In deze functie stuur je op tijd, geld en kwaliteit en vertegenwoordig je Waterschap Limburg in ambtelijke en externe netwerken, zoals samenwerkingsverband Schone Maaswaterketen en waterpanels. Je bent in deze rol zo'n 60% tot 70% aanwezig op ons kantoor in Roermond; de rest van de tijd ben je te vinden bij externe stakeholders en (kennis)partners.

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

In het begin ligt jouw focus op het brengen van overzicht, samenhang en rust en een duidelijke koers voor het team. En het verbinden van de medewerkers die veel buiten actief zijn met het kantoor en de rest van de organisatie.

Jouw rol als spin in het web

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactisch blik: Je ontwikkelt en realiseert het teamplan en draagt bij aan de koers van de organisatie en afdeling. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Je stimuleert innovatie en continue doorontwikkeling om te komen tot optimale processen en dienstverlening over de verschillende afdelingen en directies.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse samenwerkingsverbanden, overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: Als teammanager waterkwaliteit en ecologie bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 107.694,84 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een functie voor 32-36 uur per week.
• Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

Gezondheid en welzijn

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
• In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

Extra's

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een NS-businesscard en/of een reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je brengt minimaal 3 jaar managementervaring mee.
• Je hebt een achtergrond in de civiele techniek, procestechnologie of milieutechnologie, gecombineerd met aantoonbare kennis van de (gemeentelijke) waterketen, zuiverwaterketen en rioleringen.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Enthousiast geworden?

Solliciteren kan tot uiterlijk 30 november 2026. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.

Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 416 754 34 of mail [email protected].

Naam

Gina Wennekes

Organisatie

Latentis

E-mail

[email protected]

Telefoon

[phone removed]

Solliciteren?

Solliciteren