HR Lead bij OTTO Work Force

HR Lead bij OTTO Work Force

Venray

Staf

Salaris

Concurrerend salaris

Categorieën

Human resources

Sector

Kantoor

Type werk

Voor bepaalde tijd

Werkrooster

Voltijd

Geaccepteerde talen

Engels, Nederlands

Bedrijfsauto

Laptop en telefoon van de zaak

Deel

Link gekopieerd

Nu solliciteren

De HR Lead is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van de HR-strategie van OTTO Work Force. Vanuit zowel tactisch als operationeel perspectief zorgt hij/zij ervoor dat HR optreedt als een waardevolle businesspartner voor de organisatie. Tegelijkertijd bouwt hij/zij aan een sterke, efficiënte en toekomstbestendige HR-organisatie.

De HR Lead combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Hij/zij speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR door processen te digitaliseren, administratieve werkzaamheden te optimaliseren en de focus van HR te verschuiven naar een meer adviserende en bedrijfsgerichte rol. Deze functie omvat nauwe samenwerking met het management, leidinggevenden en overige belanghebbenden binnen een dynamische en internationale organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• De HR-strategie ontwikkelen en implementeren in lijn met de organisatiedoelstellingen van OTTO.
• Treed op als strategische sparringpartner voor management en bedrijfsleiders op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement, performancemanagement en personeelsplanning.
• Initieer en implementeer projecten voor procesverbetering en digitalisering binnen HR om efficiëntie, kwaliteit en gebruikerservaring te verbeteren.
• HR verder ontwikkelen als businesspartnerfunctie en de overgang ondersteunen van een traditionele, ondersteunende HR-afdeling naar een proactieve, waardetoevoegende HR-organisatie.
• Neem verantwoordelijkheid voor effectief verzuimbeheer en geef begeleiding op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
• Geef leiding aan het HR-team, coach en ontwikkel de teamleden en stimuleer een cultuur van samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering.
• Volg interne en externe ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkttrends en arbeidswetgeving, en vertaal deze naar concrete initiatieven.
• Beheer de HR planning & control-activiteiten, waaronder jaarplannen, budgetten, KPI's en managementrapportages.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en HR-strategie.
• Verdere ontwikkeling van HR tot een businesspartnerorganisatie.
• Efficiënte en toekomstbestendige HR-dienstverlening.
• Optimalisatie en digitalisering van HR-processen en -systemen.
• Verzuimmanagement en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid.
• Talentmanagement, performancemanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Kwaliteit en effectiviteit van HR-processen en HR-adviesdiensten.
• Stakeholdermanagement op alle organisatieniveaus.
• HR-planning, budgetbeheer en rapportage.
• Leiding geven aan het HR Business Partner-team en dit verder ontwikkelen.

Autoriteit

• Neem tactische en operationele beslissingen binnen het HR-beleidskader.
• Adviseer het hoger management en bedrijfsleiders over HR-, organisatie- en personeelsgerelateerde vraagstukken.
• Organisatie- en veranderprojecten binnen het HR-domein initiëren en uitvoeren.
• Geef leiding aan medewerkers binnen het HR-team, beoordeel hen en ontwikkel hun talenten.
• Selecteer en beheer externe HR-partners, leveranciers en arbodiensten.
• Beheer HR-budgetten binnen de afgesproken kaders.
• Vertegenwoordig HR in interne en externe overleg- en governancestructuren.

Vereisten voor opleidingen en ervaring

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-managementrol, bij voorkeur binnen een internationale, dynamische en operationele omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en HR-transformatieprojecten.
• Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
• Kennis van verzuimmanagement, arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
• Ervaring in het leiden en ontwikkelen van HR-teams.
• Sterke analytische, organisatorische en adviesvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Functiespecifieke competenties

• Tactisch denken en besluitvorming.
• Hands-on mentaliteit en resultaatgerichtheid.
• Sterke businesspartnering-vaardigheden.
• Leiderschap in verandering en een innovatieve mindset.
• Leiderschaps- en coachingvaardigheden.
• Organisatiebewustzijn en -sensitiviteit.
• Vaardigheden op het gebied van beïnvloeding en stakeholdermanagement.
• Analytisch denkvermogen.
• Samenwerkingsgerichte aanpak.
• Eigenaarschap en uitmuntende uitvoering.

Key Performance Indicators (KPI's)

• Tevredenheid van management en bedrijfsleiders over de ondersteuning en advisering door HR.
• Vooruitgang in de transformatie van HR naar een businesspartnerorganisatie.
• Digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
• Vermindering van de administratieve werklast binnen HR.
• Effectiviteit van verzuimbeheer en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid.
• Ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.
• Kwaliteit van HR-data, rapportages en managementinformatie.
• Het behalen van HR-doelstellingen binnen de afgesproken termijnen en het budget.

Voordelen OTTO Work Force

OTTO Work Force is in 2000 opgericht en is de toonaangevende internationale arbeidspartner van Europa. Elk jaar helpen wij duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke betaling en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met toonaangevende werkgevers in logistiek, productie, food en techniek.

Betrouwbaar internationaal bedrijf met meer dan 25 jaar ervaring

Internationaal team met meer dan 30 nationaliteiten

Premium laptop en telefoon van de zaak

Bedrijfsauto bij bepaalde functies

Flexibel hybride werken in geselecteerde functies

Prestatiegerichte bonussen

Sportvoordelen en exclusieve kortingen

Ons recruitmentproces

Stap 1

Dien je sollicitatie in

Deel je gegevens, zodat we je leren kennen

Ons recruitmentproces

Stap 2

Intake met je recruiter

Een prettig gesprek over jouw vaardigheden, ervaring en doelen

Ons recruitmentproces

Stap 3

Eerste gesprek

Een online of persoonlijk gesprek met je recruiter

Ons recruitmentproces

Stap 4

Tweede gesprek

Een persoonlijk gesprek met de afdelingsmanager en een teamlid

Ons recruitmentproces

Stap 5

Meeloopdag

Breng tijd door op de werkvloer en ervaar de omgeving en dagelijkse taken.

Ons recruitmentproces

Stap 6

Beoordeling

Laat je sterke punten zien met een beoordeling op maat

Ons recruitmentproces

Stap 7

Laatste gesprek

Ontmoet in de laatste stap een directeur en een HR-medewerker.

Ons recruitmentproces

Stap 8

Ontvang je baanaanbod

Een duidelijk en aantrekkelijk aanbod om te bekijken

Ons recruitmentproces

Stap 9

Onderteken je contract

Rond je overeenkomst af en maak je klaar om te starten!

Ons recruitmentproces

Stap 10

Voorbereiding op je onboarding

We regelen je systeemtoegang, maken je welkomstpakket klaar en plannen je eerste dag.

Werkgever informatie

OTTO Work Force

OTTO Work Force is opgericht in 2000 en is Europa's toonaangevende internationale partner op het gebied van werk. Elk jaar helpen we duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke beloning en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met topwerkgevers in logistiek, productie, food en technologie.

OTTO voordelen

Sterke basis. Stabiliteit op lange termijn

Bouw aan je toekomst met stabiel, langdurig werk bij een betrouwbaar internationaal bedrijf met 25 jaar ervaring

OTTO voordelen

Tools die je nodig hebt. Klaar om aan de slag te gaan

Alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn. Bedrijfslaptop, telefoon en volledige IT-ondersteuning. Bedrijfsauto bij bepaalde functies.

OTTO voordelen

Teamspirit. Meet-ups en evenementen

Maak contact met collega’s tijdens teambuildingactiviteiten, sociale evenementen en vieringen van de grote momenten in het leven.

OTTO voordelen

Leer en groei. Training inbegrepen

Ontwikkel je vaardigheden met interne cursussen en mogelijkheden voor taaltraining.

OTTO voordelen

Internationaal team. Diverse cultuur

Werk samen met meer dan 30 nationaliteiten in meerdere landen en ervaar een echt internationale werkomgeving.

OTTO voordelen

Extra voordelen. Blijf actief en geniet

Profiteer van sportvergoedingen, voordelen in de kantine en kortingen op je zorgverzekering.

Wat collega's zeggen

•

Ik ben erg tevreden over mijn ervaring bij OTTO. Er zijn geweldige groeikansen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Ik voel ook oprechte waa...

Meer zien

Santi

Teamleider Marketing

•

Ik waardeer de voortdurende uitdagingen die het bedrijf mij biedt enorm, net als de uitdagingen die ik mezelf stel. De dynamische omgeving stimuleert ...

Meer zien

Olaksandr

Recruitmentcoördinator

•

Ik werk nu bijna 6 jaar bij OTTO, maar in totaal al 13 jaar! Ik kwam terug omdat ik de OTTO-sfeer miste: praktisch aanpakken, snel schakelen en colleg...

Meer zien

Dorota

Senior Regiomanager Facilitair

Werkgever informatie

OTTO Work Force

OTTO Work Force is opgericht in 2000 en is Europa's toonaangevende internationale partner op het gebied van werk. Elk jaar helpen we duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke beloning en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met topwerkgevers in logistiek, productie, food en technologie.

De HR Lead is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van de HR-strategie van OTTO Work Force. Vanuit zowel tactisch als operationeel perspectief zorgt hij/zij ervoor dat HR optreedt als een waardevolle businesspartner voor de organisatie. Tegelijkertijd bouwt hij/zij aan een sterke, efficiënte en toekomstbestendige HR-organisatie.

De HR Lead combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Hij/zij speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR door processen te digitaliseren, administratieve werkzaamheden te optimaliseren en de focus van HR te verschuiven naar een meer adviserende en bedrijfsgerichte rol. Deze functie omvat nauwe samenwerking met het management, leidinggevenden en overige belanghebbenden binnen een dynamische en internationale organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• De HR-strategie ontwikkelen en implementeren in lijn met de organisatiedoelstellingen van OTTO.
• Treed op als strategische sparringpartner voor management en bedrijfsleiders op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement, performancemanagement en personeelsplanning.
• Initieer en implementeer projecten voor procesverbetering en digitalisering binnen HR om efficiëntie, kwaliteit en gebruikerservaring te verbeteren.
• HR verder ontwikkelen als businesspartnerfunctie en de overgang ondersteunen van een traditionele, ondersteunende HR-afdeling naar een proactieve, waardetoevoegende HR-organisatie.
• Neem verantwoordelijkheid voor effectief verzuimbeheer en geef begeleiding op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
• Geef leiding aan het HR-team, coach en ontwikkel de teamleden en stimuleer een cultuur van samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering.
• Volg interne en externe ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkttrends en arbeidswetgeving, en vertaal deze naar concrete initiatieven.
• Beheer de HR planning & control-activiteiten, waaronder jaarplannen, budgetten, KPI's en managementrapportages.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en HR-strategie.
• Verdere ontwikkeling van HR tot een businesspartnerorganisatie.
• Efficiënte en toekomstbestendige HR-dienstverlening.
• Optimalisatie en digitalisering van HR-processen en -systemen.
• Verzuimmanagement en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid.
• Talentmanagement, performancemanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Kwaliteit en effectiviteit van HR-processen en HR-adviesdiensten.
• Stakeholdermanagement op alle organisatieniveaus.
• HR-planning, budgetbeheer en rapportage.
• Leiding geven aan het HR Business Partner-team en dit verder ontwikkelen.

Autoriteit

• Neem tactische en operationele beslissingen binnen het HR-beleidskader.
• Adviseer het hoger management en bedrijfsleiders over HR-, organisatie- en personeelsgerelateerde vraagstukken.
• Organisatie- en veranderprojecten binnen het HR-domein initiëren en uitvoeren.
• Geef leiding aan medewerkers binnen het HR-team, beoordeel hen en ontwikkel hun talenten.
• Selecteer en beheer externe HR-partners, leveranciers en arbodiensten.
• Beheer HR-budgetten binnen de afgesproken kaders.
• Vertegenwoordig HR in interne en externe overleg- en governancestructuren.

Vereisten voor opleidingen en ervaring

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-managementrol, bij voorkeur binnen een internationale, dynamische en operationele omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en HR-transformatieprojecten.
• Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
• Kennis van verzuimmanagement, arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
• Ervaring in het leiden en ontwikkelen van HR-teams.
• Sterke analytische, organisatorische en adviesvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Functiespecifieke competenties

• Tactisch denken en besluitvorming.
• Hands-on mentaliteit en resultaatgerichtheid.
• Sterke businesspartnering-vaardigheden.
• Leiderschap in verandering en een innovatieve mindset.
• Leiderschaps- en coachingvaardigheden.
• Organisatiebewustzijn en -sensitiviteit.
• Vaardigheden op het gebied van beïnvloeding en stakeholdermanagement.
• Analytisch denkvermogen.
• Samenwerkingsgerichte aanpak.
• Eigenaarschap en uitmuntende uitvoering.

Key Performance Indicators (KPI's)

• Tevredenheid van management en bedrijfsleiders over de ondersteuning en advisering door HR.
• Vooruitgang in de transformatie van HR naar een businesspartnerorganisatie.
• Digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
• Vermindering van de administratieve werklast binnen HR.
• Effectiviteit van verzuimbeheer en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid.
• Ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.
• Kwaliteit van HR-data, rapportages en managementinformatie.
• Het behalen van HR-doelstellingen binnen de afgesproken termijnen en het budget.

Voordelen OTTO Work Force

OTTO Work Force is in 2000 opgericht en is de toonaangevende internationale arbeidspartner van Europa. Elk jaar helpen wij duizenden mensen aan werk in Nederland en Polen. Wij bieden veilige huisvesting, eerlijke betaling en persoonlijke ondersteuning. Met een internationaal team verbinden wij talent met toonaangevende werkgevers in logistiek, productie, food en techniek.

Betrouwbaar internationaal bedrijf met meer dan 25 jaar ervaring

Internationaal team met meer dan 30 nationaliteiten

Premium laptop en telefoon van de zaak

Bedrijfsauto bij bepaalde functies

Flexibel hybride werken in geselecteerde functies

Prestatiegerichte bonussen

Sportvoordelen en exclusieve kortingen

OTTO voordelen

Sterke basis. Stabiliteit op lange termijn

Bouw aan je toekomst met stabiel, langdurig werk bij een betrouwbaar internationaal bedrijf met 25 jaar ervaring

OTTO voordelen

Tools die je nodig hebt. Klaar om aan de slag te gaan

Alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn. Bedrijfslaptop, telefoon en volledige IT-ondersteuning. Bedrijfsauto bij bepaalde functies.

OTTO voordelen

Teamspirit. Meet-ups en evenementen

Maak contact met collega’s tijdens teambuildingactiviteiten, sociale evenementen en vieringen van de grote momenten in het leven.

OTTO voordelen

Leer en groei. Training inbegrepen

Ontwikkel je vaardigheden met interne cursussen en mogelijkheden voor taaltraining.

OTTO voordelen

Internationaal team. Diverse cultuur

Werk samen met meer dan 30 nationaliteiten in meerdere landen en ervaar een echt internationale werkomgeving.

OTTO voordelen

Extra voordelen. Blijf actief en geniet

Profiteer van sportvergoedingen, voordelen in de kantine en kortingen op je zorgverzekering.

Wat collega's zeggen

•

Ik ben erg tevreden over mijn ervaring bij OTTO. Er zijn geweldige groeikansen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Ik voel ook oprechte waa...

Meer zien

Santi

Teamleider Marketing

•

Ik waardeer de voortdurende uitdagingen die het bedrijf mij biedt enorm, net als de uitdagingen die ik mezelf stel. De dynamische omgeving stimuleert ...

Meer zien

Olaksandr

Recruitmentcoördinator

•

Ik werk nu bijna 6 jaar bij OTTO, maar in totaal al 13 jaar! Ik kwam terug omdat ik de OTTO-sfeer miste: praktisch aanpakken, snel schakelen en colleg...

Meer zien

Dorota

Senior Regiomanager Facilitair

Ons recruitmentproces

Stap 1

Dien je sollicitatie in

Deel je gegevens, zodat we je leren kennen

Ons recruitmentproces

Stap 2

Intake met je recruiter

Een prettig gesprek over jouw vaardigheden, ervaring en doelen

Ons recruitmentproces

Stap 3

Eerste gesprek

Een online of persoonlijk gesprek met je recruiter

Ons recruitmentproces

Stap 4

Tweede gesprek

Een persoonlijk gesprek met de afdelingsmanager en een teamlid

Ons recruitmentproces

Stap 5

Meeloopdag

Breng tijd door op de werkvloer en ervaar de omgeving en dagelijkse taken.

Ons recruitmentproces

Stap 6

Beoordeling

Laat je sterke punten zien met een beoordeling op maat

Ons recruitmentproces

Stap 7

Laatste gesprek

Ontmoet in de laatste stap een directeur en een HR-medewerker.

Ons recruitmentproces

Stap 8

Ontvang je baanaanbod

Een duidelijk en aantrekkelijk aanbod om te bekijken

Ons recruitmentproces

Stap 9

Onderteken je contract

Rond je overeenkomst af en maak je klaar om te starten!

Ons recruitmentproces

Stap 10

Voorbereiding op je onboarding

We regelen je systeemtoegang, maken je welkomstpakket klaar en plannen je eerste dag.

Aanbevolen banen

Toon alle

•

HR Business Partner

Venray

Office

Staff

Laptop en telefoon van de zaak

Vereiste ervaring

Meer info

•

Casemanager

Venray

Office

Staff

Meer info

•

Vitality Lead

Venray

Office

Staff

Vereiste ervaring

Laptop en telefoon van de zaak

Meer info

•

Hoofd Risk & Compliance

Venray

Office

Staff

Vereiste ervaring

Laptop en telefoon van de zaak

Bedrijfsauto

Meer info