HR Business Partner Result Laboratorium

HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen

Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben? Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en speel je graag een stevige rol in zowel teamontwikkeling als bredere organisatieontwikkeling? En wil je impact maken binnen een innovatieve en maatschappelijk relevante organisatie? Dan hebben wij dé functie voor jou!

HR Business Partner

32 uur per week – Zevenbergen & hybride werken

Jouw werkomgeving

Result Laboratorium is hét klinisch chemisch laboratorium van Zuidwest-Nederland en Noord-Brabant, met zo'n 550 medewerkers. We bieden hoogwaardige diagnostiek – 24/7 – vanuit meerdere locaties: het Albert Schweitzer Ziekenhuis, Beatrix ziekenhuis, Amphia Ziekenhuis en ons centrale laboratorium in Zevenbergen. Vanuit ons hub-and-spoke-model zijn we een betrouwbare partner voor huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners.

Meer weten over onze organisatie? Kijk op www.resultlaboratorium.nl.

De afdeling HRM

Vanwege het vertrek van onze huidige HR business Partner is deze vacature ontstaan. Je komt terecht in een ambitieus team dat bestaat uit twee HR Business Partners (waaronder jij), een Opleidingsadviseur, een HR Projectleider, twee HR Medewerkers en de Manager HRM.

De organisatie is volop in ontwikkeling en daarmee ook onze afdeling HR. De komende jaren staan in het teken van professionalisering zoals het vormgeven van strategisch beleid, organisatie brede HR-projecten en het opzetten van structuur in werkprocessen. Jouw rol wordt daarin cruciaal.

Jouw rol als HR Business Partner

In deze rol adviseer je proactief onze leidinggevenden en draag je bij aan de ontwikkeling van organisatie brede HR-thema’s en projecten. Als HR Business Partner denk je actief mee over afdelings- en teamontwikkeling en ondersteun en coach je onze afdelingshoofden. In onze organisatie spelen op dit moment thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en cultuur- en leiderschapsprogramma's.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders en zorgt voor verbinding, draagvlak en resultaat. Je standplaats is Zevenbergen, maar je bent met enige regelmaat aanwezig op onze andere locaties in Dordrecht, Gorinchem en Breda.

Wat ga je concreet doen?

• Je adviseert over en draagt bij aan HR-beleidsthema’s vanuit het HR-jaarplan.
• Je geeft organisatieadvies aan management en teams en speelt een actieve rol in organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je schrijft heldere, implementeerbare adviezen en zorgt voor uitvoering en borging.
• Je vertaalt strategische doelen naar werkbare acties op afdelings- en teamniveau en ondersteunt de lijn bij bewaking van de voortgang en deadlines.
• Je ondersteunt het management van de toegewezen organisatieonderdelen. Je bent medeverantwoordelijk voor werving & selectie en zorgt voor een correcte en tijdige uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Samen met je collega HR Business Partner spar je over organisatieontwikkelingen en trek je samen op om zo onze HR-dienstverlening te optimaliseren.
• Je betrekt interne stakeholders actief bij plannen en zorgt voor gedragen oplossingen.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
• Je hebt minimaal 6 jaar ervaring in een stevige adviserende HR-rol op tactisch niveau. In deze rol krijg je veel te maken met het thema leiderschap, dus ervaring in een leidinggevende rol is een pré.
• Je combineert strategisch en analytisch inzicht met de energie van een echte bouwer die mensen meeneemt in vernieuwing.
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré, maar geen vereiste.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige, inhoudelijke functie met veel impact.
• Een enthousiast en professioneel team in een dynamische organisatie.
• Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Salaris maximaal FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (max. € 6.220,- o.b.v. 36 uur).
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering.
• Ongeveer 5,5 weken verlof per jaar.
• Mogelijkheid tot deels thuiswerken.
• In eerste instantie een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.

Enthousiast geworden?

Voor inhoudelijke of procedurele vragen kun je contact opnemen met Tjeerd Talen, Manager HRM, via telefoonnummer 06 - 10 89 49 66.

Solliciteer uiterlijk op 16 november 2026

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.