Vacature HR manager

Het ANP is het grootste persbureau van Nederland en levert sinds 1934 dagelijks nieuws aan vrijwel alle Nederlandse media. Daarnaast helpt ANP Connect organisaties met zakelijke diensten. Het ANP staat voor een transformatie; de manier waarop nieuws wordt gemaakt, geleverd en geconsumeerd verandert door nieuwe technologie zoals AI. Dat vraagt om een organisatie die aansluit bij wat onze grote klanten en afnemers verwachten. Daarnaast vraagt het om een groeiende commerciële basis in de zakelijke markt die onze onafhankelijkheid waarborgt. Als HR-manager vertaal jij die veranderstrategie naar mensen, beleid en concrete instrumenten. In vaste dienst, of eerst ad interim.

Daarom wil jij bij het ANP werken

• Het ANP heeft een unieke maatschappelijke rol: wij leveren elke dag de feitelijke basis waarop de Nederlandse media bouwen. Daar zijn we trots op zijn, en dat willen we als werkgever ook nadrukkelijker uitdragen.
• We zijn een organisatie in beweging. Er liggen veel uitdagingen op tafel en jij krijgt de ruimte om het HR-vak hier stevig neer te zetten.
• De lijnen zijn kort. Je werkt direct samen met directie, chefs en managers, dus jouw invloed is groot en zichtbaar.
• We zijn een sociale, degelijke werkgever en we willen dat elke collega maximaal tot zijn of haar recht komt.

Dit ga je doen

Je formuleert HR-doelen in lijn met onze strategie en ondersteunt het management bij het realiseren daarvan. Daarbij focus je in eerste instantie op drie projecten.

• Een nieuwe beoordelingssystematiek

We werken met een jaarcyclus: aan het begin van het jaar bespreken chefs en managers de doelstellingen, halverwege volgt een voortgangsgesprek en aan het eind een beoordelingsgesprek. We willen naast het aansturen op taken en werkzaamheden, ook meer inzetten op gedragscomponenten en vaardigheden. Jij evalueert onze methodiek, komt met aanbevelingen en ontwikkelt een nieuwe aanpak die aansluit op de functieprofielen. Daar willen we zo snel mogelijk mee aan de slag.

• Het functiehuis laten landen

Met het oog op de wet op loontransparantie werken we met een externe partij aan een nieuw functiehuis. Jij zorgt dat dit goed landt in de organisatie: begrijpelijk voor medewerkers, werkbaar voor leidinggevenden en gekoppeld aan de beoordelingssystematiek en het beloningsbeleid.

• Vitaliteitsbeleid voor jong en oud

Ons personeelsbestand is flink jonger geworden, onder meer doordat we door de Wet DBA veel jonge freelancers in loondienst hebben genomen. Jonge collega’s vragen misschien om coaching, flexibiliteit of hulp bij hun studieschuld. Ervaren collega’s hebben juist behoefte aan energie in hun werk of een manier om af te bouwen. In de cao hebben we hierover afspraken gemaakt, vooral voor jonge collega’s. Jij geeft daar dit jaar concreet handen en voeten aan, zodat onze hele workforce fit, vitaal en verbonden blijft.

Daarnaast

• Ondersteun je het management bij sterk leiderschap, goede gesprekscycli en een open aanspreekcultuur: heldere verwachtingen, afspraak is afspraak.
• Werk je aan employability en wendbaarheid: strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, leren en ontwikkelen, zodat we kunnen meebewegen met de markt en ontwikkelingen als AI.
• Versterk je de verbinding met het ANP: werkklimaat, integriteit, sociale veiligheid, diversity of thought, arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
• Herijk en ontwikkel je HR-beleid en -instrumenten, zoals aanstellings-, loopbaan-, opleidings-, belonings-, verzuim-, verlofbeleid, onboarding, het MTO en de RI&E.

Hier ga je werken

Je gaat werken bij het ANP in Den Haag, in het WTC op loopafstand van Den Haag Centraal. Je rapporteert aan de CFO.

Dit ben jij

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, arbeids- en organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Je hebt ruime ervaring als HR-manager of senior HR-adviseur, bij voorkeur in een organisatie in verandering.
• Je hebt ervaring met beoordelingssystematieken, functiehuizen en beloningsbeleid, en je kent de ontwikkelingen rond loontransparantie en de Wet DBA.
• Je bent een stevige sparringpartner voor het management: je denkt strategisch, maar bent ook pragmatisch en zet dingen snel en goed neer.
• Je verbindt mensen en weet beleid zo te vertalen dat het werkt op de werkvloer.
• Je hebt affiniteit met media en journalistiek, of zin om je daarin te verdiepen.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Dit krijg je ervoor terug

• In eerste instantie een werkweek van 24 uur.
• Volop ruimte voor eigen ontwikkeling, met workshops en cursussen.
• Liever eerst ad interim? Ook dat is bespreekbaar.

Nog twee dingen

Voldoe je niet aan alle punten hierboven, maar heb je toch het gevoel dat je goed bij het ANP past? Ook dan is jouw sollicitatie welkom.

Het ANP streeft ernaar een inclusieve organisatie te zijn die een afspiegeling is van de Nederlandse samenleving. We juichen sollicitaties van professionals (v/m/x) met zo veel mogelijk verschillende achtergronden toe.

Interesse?

Stuur je cv en motivatie naar [email removed], gericht aan Dagmar. Vermeld “HR-manager”. Solliciteer je op interimbasis? Vermeld dan ook je beschikbaarheid en tarief. Binnen twee weken krijg je een reactie van ons.

Eerst nog wat vragen?

Wil je meer weten over de functie en heb je liever eerst telefonisch contact? Stuur een mailtje met je telefoonnummer naar [email removed] en vermeld “HR-manager”. Dan bellen we je.