Beleidsfunctionaris arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht

Wij zijn een unieke, levensreddende, veelzijdige organisatie die midden in de maatschappij staat met een duidelijke missie: Samen met de donor voor een beter leven van de patiënt. Sanquin heeft als een van de weinige organisaties medische, diagnostische én wetenschappelijke activiteiten onder één dak, allen op het gebied van bloed. Zo kunnen we 100.000 patiënten per jaar een beter leven geven.

Waar kom je te werken?

De HR-afdeling bestaat uit HR Business Partners, HR Services, L&D, Gezondheidsmanagement, Beleid en Recruitment. In totaal werken er ongeveer 27 mensen bij HR.

Wat ga je doen?

Als beleidsfunctionaris arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht weet jij hoe je beleid laat werken, leiderschap versterkt en verandering versnelt. Jij vertaalt HR-beleid naar de praktijk en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening. Daarbij houd je je bezig met tactische vraagstukken en neem je de leiding of participeer je in uiteenlopende HR-projecten.

Als beleidsfunctionaris arbeidsvoorwaarden houd je je bezig met de ontwikkeling, implementatie en het beheer van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen een organisatie. De functie bevindt zich op het snijvlak van HR, organisatiebeleid en arbeidsverhoudingen.

Concreet betekent dit dat

Je ontwikkelt en actualiseert arbeidsvoorwaardenbeleid en vertaalt cao-afspraken en nieuwe wet- en regelgeving naar heldere, regelingen. Ook volg je de ontwikkelingen in wetgeving en arbeidsvoorwaarden en beoordeelt wat die voor Sanquin betekenen.

Je ondersteunt de HR-directeur bij cao-onderhandelingen en sociale plannen en adviseert over arbeidsverhoudingen en medezeggenschap.

Je leidt of ondersteunt HR-projecten, zoals de invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem, en zorgt dat veranderingen goed worden ingevoerd en gecommuniceerd.

Je ondersteunt je de HR-directeur bij het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en uitdragen van het HR-beleid. Het bewaken van uniforme uitvoering van het vastgestelde beleid. Het informeren en adviseren over P&O ontwikkelingen, cao, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en Arbo

Kort samengevat: een beleidsfunctionaris arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden juridisch correct, uitvoerbaar en aantrekkelijk zijn, en vertaalt externe ontwikkelingen zoals cao-afspraken en wetgeving naar beleid voor de organisatie.

Als beleidsfunctionaris Arbeidsrecht binnen de afdeling HR geef je advies en hulp bij juridische vragen en problemen over werk en inkomen, voor zowel werknemers als Sanquin.

Concreet betekent dit dat

Contracten controleren: Je bekijkt arbeidsovereenkomsten, zoals bij een nieuw contract of bij wijzigingen in de regels.

Hulp bij ontslag: Je begeleidt en adviseert bij ontslagprocedures, ontslag met gegronde redenen of een vaststellingsovereenkomst.

Conflicten oplossen: Je bemiddelt bij arbeidsconflicten over bijvoorbeeld loon, ziekte of re-integratie.

Advies en rechtshulp.

Wat breng je daarvoor mee?

• Academische opleiding, Arbeidsrecht;
• Kennis van arbeidsrecht en personeelsinstrumenten;
• Kennis van ontwikkelingen in de markt, bij de medewerkers, op de arbeidsmarkt, in wet- en regelgeving, cao’s en op het vakgebied;
• Je beweegt gemakkelijk tussen operationele hectiek en tactische besluitvorming.
• Je weet tegenstrijdige belangen te overbruggen en creëert draagvlak.
• Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over overtuigingskracht, tact, luistervaardigheid en stijlflexibiliteit.

Wat heeft Sanquin jou te bieden

Je gaat aan het werk in een grote, veelzijdige organisatie waar arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht dagelijks samenkomen met de praktijk. De verschillende onderdelen van Sanquin hebben ieder hun eigen dynamiek en belangen. Dat maakt het soms complex, zeker wanneer cao-afspraken, wet- en regelgeving en organisatiebeleid samenkomen. Als beleidsfunctionaris krijg je de ruimte om beleid te ontwikkelen en te verbeteren, HR-collega’s en leidinggevenden te adviseren en nieuwe regelingen binnen de organisatie door te voeren.

Dit is een fulltimebaan voor 36 uur per week. De hierbij geldende arbeidsvoorwaarden zien er als volgt uit:

Salaris conform CAO Sanquin FWG schaal 60 (€3908,- tot €5684,- op basis van 36 uur). Je wordt ingeschaald op basis van ervaring;

8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld, flexibel opneembaar;

201 verlofuren bij een fulltime (36 uur) dienstverband, waarvan 7 vakantiedagen onderdeel zijn van jouw individueel keuzebudget, thuiswerkmogelijkheden in overleg;

Een ruime reisvergoeding in kosten, tegemoetkoming vanaf de eerste kilometer;

Om de 3 jaar € 2.000 ontwikkelbudget voor je professionele ambities;

Collectieve afspraken bij diverse verzekeraars;

Meerkeuzesysteem waarbij eigen arbeidsvoorwaarden kunnen worden samengesteld;

Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Wij dragen 65% bij.

En niet te vergeten: werken in een mooi bedrijf met impact!

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je in de cao.

Enthousiast geworden

Solliciteer direct via de ''solliciteer knop'' of voor meer informatie kun je contact opnemen met Elise Kwerreveld, [email removed]. De gesprekken vinden plaats via Teams en op kantoor. Startdatum in overleg, maar wat ons betreft zo snel mogelijk. Een pre-employment screening en Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit vande procedure.

Voor deze functie is een beheersing van de Nederlandse taal vereist, vanwege de noodzaak om effectief te kunnen communiceren met Nederlandstalige klanten/collega's.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Sanquin aanvaardt geen ongevraagde hulp van bureaus voor deze vacature.