HR Businesspartner

Eneco loopt voorop in de energietransitie en wil in 2035 klimaatneutraal zijn. Dat vraagt om een organisatie die blijft ontwikkelen en waarin performance, talent en samenwerking belangrijk zijn. Als HR Business Partner help je leidinggevenden en teams om daarin de volgende stap te zetten.

Binnen Trade werk je in een commerciële, internationale en datagedreven omgeving. Je staat dicht bij de business en combineert dagelijkse HR-advisering met onderwerpen die de organisatie structureel verder helpen. Denk aan performance, talentontwikkeling, positiemanagement en de samenwerking met onder andere Recruitment en Compensation & Benefits.

Daarmee is dit een rol voor iemand die graag zelf initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en zich de komende jaren verder wil ontwikkelen.

Als HR Business Partner ben je de eerste sparringpartner voor leidinggevenden binnen Trade en de stafafdelingen. Je ondersteunt hen bij operationele en tactische HR-vraagstukken en zorgt dat individuele casuïstiek zorgvuldig én voortvarend wordt opgepakt. De rol legt daarbij nadruk op performance, verzuim, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatieveranderingen.

Je helpt managers bij performancevraagstukken, langdurig verzuim, ontwikkeling en andere arbeidsrechtelijke situaties. Je kijkt verder dan de individuele casus: welke patronen zie je in de data en wat vraagt dat van een team of leidinggevende?

Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van Trade en de stafafdelingen. Je ondersteunt bij positiemanagement en helpt managers scherper te kijken naar de rollen en kwaliteiten die nodig zijn om hun doelstellingen te realiseren. Ook werk je samen met Recruitment bij groei en talentvraagstukken en lever je waar nodig een bijdrage aan campus recruitment.

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij performance, ontwikkeling, inzetbaarheid en individuele HR-casuïstiek;
• Begeleiden van verzuimvraagstukken en sturen op een zorgvuldige aanpak en opvolging.;
• Vertalen van HR-data naar concrete inzichten, acties en verbeteringen voor de business;
• Meewerken aan positiemanagement en bijdragen aan het nadenken over de toekomstige inrichting en benodigde rollen binnen teams;
• Ondersteunen bij Compensation & Benefits-vraagstukken, waaronder belonings- en bonusvraagstukken die spelen binnen Trade;
• Samenwerken met Recruitment bij groei, talentbehoefte en campus recruitment;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en zorgen voor een betrouwbare, consistente HR-administratie en toepassing van beleid.

Je hebt al een stevige basis als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol en bent gewend om zelfstandig leidinggevenden te adviseren. Je wilt dicht bij de business staan en vindt het interessant om vanuit die basis steeds meer strategische verantwoordelijkheid te pakken.

Je brengt mee

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare rol;
• HBO/WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of psychologie;
• Aantoonbare ervaring met individuele HR-casuïstiek, zoals performancevraagstukken, PIP-trajecten, langdurig verzuim, arbeidsconflicten of organisatieverandering;
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimbegeleiding, waaronder de Wet verbetering poortwachter;
• Het vermogen om HR-data, bijvoorbeeld rondom verzuim en performance, te analyseren en te vertalen naar acties;
• Goede beheersing van Nederlands én Engels, passend bij de internationale context;
• Een zelfstandige, initiatiefrijke manier van werken en de ambitie om je verder te ontwikkelen richting strategisch HR Business Partner.

Deze rol vraagt daarnaast expliciet om sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en affiniteit met C&B, HR-analytics en campus recruitment

Je maakt deel uit van het team HR in Business en werkt samen met HR Business Partners en specialisten en je rapporteert aan de Strategisch HR Businesspartner. Je opereert direct richting jouw stakeholders en draagt bij aan de bredere People agenda.

Voor meer informatie over de vacature kun je Mariska van der Laan, [email removed], benaderen.

Voor meer informatie over de fucntie kan je contact opnemen met Recruiter Kevin Wouters via [phone removed] of [email removed]

Een online assessment maakt deel uit van de procedure.

• Je bent HR Business Partner voor Trade, een dynamische en internationale businessomgeving met ruim 200 medewerkers en de stafafdelingen
• Adviseer leidinggevenden over performance, verzuim, ontwikkeling en complexe individuele HR-casuïstiek
• Je bouwt vanuit een brede, hands-on HRBP-rol verder aan je ontwikkeling richting strategisch HR Business Partner