HR-businesspartner

Ga naar de inhoudHome › Vacatures › HR-businesspartner

HR-businesspartner

Solliciteer nu!

Whatsapp

HR-businesspartner

•

32-36 uur

•

tot € 6220

•

HBO

•

Locatie Oost, West

•

Uitstekende reiskostenvergoeding

•

Eindejaarsuitkering van ruim 8%

Solliciteer nu!

Whatsapp

Ben jij een ervaren HR-businesspartner met scherp strategisch inzicht en stevige ervaring in het vormgeven en begeleiden van cultuur- en gedragsverandering, die moeiteloos kan navigeren in een complexe omgeving? Solliciteer direct!

Zo maak jij impact bij OLVG

Als HR-businesspartner bij OLVG ben jij de strategische partner voor de managers in het ziekenhuis en hun teams. Je hebt een scherp beeld van wat jouw accounts nodig hebben, nu én richting de toekomst, en beweegt moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau. Je bouwt duurzame relaties op met leidinggevenden, weet beweging te creëren, met geduld, overtuiging en gevoel voor de organisatiecontext en zet door bij complexe vraagstukken. Je maakt deel uit van het managementteam van jouw accounts.

Je adviseert over thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, leiderschap, veilig werkklimaat en belonen. Je zet HR-analytics effectief in en vertaalt data naar concrete inzichten en heldere keuzes, werkend vanuit de adviesdriehoek met Planning & Control en Integraal Capaciteitsmanagement. Je werkt mee aan het opzetten en doorvoeren van grote veranderingen. Je voelt de dynamiek van de zorg en weet hoe je als HR-professional waarde toevoegt in een ziekenhuisomgeving.

OLVG is volop in beweging en er zijn veel ontwikkelingen tegelijkertijd: arbeidsmarktkrapte, nieuwbouw, bezuinigingen, digitalisering. In jouw rol houd je het overzicht, stem je op veel niveaus af en draag je bij aan een wendbaar en toekomstbestendig OLVG. Door deze ontwikkelingen en de dynamiek binnen een grote, complexe organisatie heb je als ervaren HR-businesspartner ook volop de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen binnen het vak!

Dit neem jij mee naar OLVG

Je bent een ervaren HR-businesspartner met een sterk strategisch kompas, die makkelijk schakelt in een complexe omgeving. Je verbindt mensen en belangen, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en bouwt aan samenwerking die blijvend verschil maakt. Je bent geduldig en bijt je tegelijkertijd vast om zaken voor elkaar te krijgen. Met jouw analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en nieuwsgierigheid lever je impact voor medewerkers, teams én het ziekenhuis als geheel.

Daarnaast heb jij

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR-businesspartner, in een grote complexe organisatie.
• Strategisch denkvermogen en ervaring met complexe organisatievraagstukken, met de vaardigheid om ziekenhuisbreed te adviseren.
• Ervaring met cultuur- en gedragsverandering.
• Analytische vaardigheden en een data-gedreven manier van werken.
• Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen toekomst en nu.

Hier kom jij te werken

De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. We zijn de afdeling zo aan het organiseren dat we wendbaarder zijn, een betere dienstverlening naar OLVG’ers kunnen neerzetten en beter kunnen aansluiten op de business; daar hoort een uitbreiding van HR businesspartners bij. OLVG maakt onderdeel uit van Santeon, een netwerk van zeven ziekenhuizen die samenwerken om de zorg in Nederland te verbeteren, waarbij regelmatig kennis en expertise worden gedeeld.

Het team HR-businesspartners

Je komt te werken in een zelfsturend en betrokken team van 6 HR-businesspartners, waar samenwerking, kennisdeling en werkplezier centraal staan. We sparren met elkaar, drinken samen een kop koffie of sluiten soms af met een borrel. We vertrouwen op elkaars expertise, steunen elkaar, ook privé, en helpen elkaar het beste uit ons werk te halen. We halen voldoening aan het samen bouwen aan een beter, fijner ziekenhuis dat voorbereid is op de toekomst.

Wat krijg jij van OLVG

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou

• minimaal € 4246 en maximaal € 6220 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen;
• werkweek van 32 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?

Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan direct op de functie van HR-businesspartner.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Sarah Tuasela (hoofd HR advies) via [email removed] of via [phone removed].

Of neem contact op met [email removed].

Zo maak jij impact bij OLVG

Als HR-businesspartner bij OLVG ben jij de strategische partner voor de managers in het ziekenhuis en hun teams. Je hebt een scherp beeld van wat jouw accounts nodig hebben, nu én richting de toekomst, en beweegt moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau. Je bouwt duurzame relaties op met leidinggevenden, weet beweging te creëren, met geduld, overtuiging en gevoel voor de organisatiecontext en zet door bij complexe vraagstukken. Je maakt deel uit van het managementteam van jouw accounts.

Je adviseert over thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, leiderschap, veilig werkklimaat en belonen. Je zet HR-analytics effectief in en vertaalt data naar concrete inzichten en heldere keuzes, werkend vanuit de adviesdriehoek met Planning & Control en Integraal Capaciteitsmanagement. Je werkt mee aan het opzetten en doorvoeren van grote veranderingen. Je voelt de dynamiek van de zorg en weet hoe je als HR-professional waarde toevoegt in een ziekenhuisomgeving.

OLVG is volop in beweging en er zijn veel ontwikkelingen tegelijkertijd: arbeidsmarktkrapte, nieuwbouw, bezuinigingen, digitalisering. In jouw rol houd je het overzicht, stem je op veel niveaus af en draag je bij aan een wendbaar en toekomstbestendig OLVG. Door deze ontwikkelingen en de dynamiek binnen een grote, complexe organisatie heb je als ervaren HR-businesspartner ook volop de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen binnen het vak!

Dit neem jij mee naar OLVG

Je bent een ervaren HR-businesspartner met een sterk strategisch kompas, die makkelijk schakelt in een complexe omgeving. Je verbindt mensen en belangen, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en bouwt aan samenwerking die blijvend verschil maakt. Je bent geduldig en bijt je tegelijkertijd vast om zaken voor elkaar te krijgen. Met jouw analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en nieuwsgierigheid lever je impact voor medewerkers, teams én het ziekenhuis als geheel.

Daarnaast heb jij

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR-businesspartner, in een grote complexe organisatie.
• Strategisch denkvermogen en ervaring met complexe organisatievraagstukken, met de vaardigheid om ziekenhuisbreed te adviseren.
• Ervaring met cultuur- en gedragsverandering.
• Analytische vaardigheden en een data-gedreven manier van werken.
• Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen toekomst en nu.

Hier kom jij te werken

De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. We zijn de afdeling zo aan het organiseren dat we wendbaarder zijn, een betere dienstverlening naar OLVG’ers kunnen neerzetten en beter kunnen aansluiten op de business; daar hoort een uitbreiding van HR businesspartners bij. OLVG maakt onderdeel uit van Santeon, een netwerk van zeven ziekenhuizen die samenwerken om de zorg in Nederland te verbeteren, waarbij regelmatig kennis en expertise worden gedeeld.

Het team HR-businesspartners

Je komt te werken in een zelfsturend en betrokken team van 6 HR-businesspartners, waar samenwerking, kennisdeling en werkplezier centraal staan. We sparren met elkaar, drinken samen een kop koffie of sluiten soms af met een borrel. We vertrouwen op elkaars expertise, steunen elkaar, ook privé, en helpen elkaar het beste uit ons werk te halen. We halen voldoening aan het samen bouwen aan een beter, fijner ziekenhuis dat voorbereid is op de toekomst.

Wat krijg jij van OLVG

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou

• minimaal € 4246 en maximaal € 6220 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen;
• werkweek van 32 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?

Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan direct op de functie van HR-businesspartner.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Sarah Tuasela (hoofd HR advies) via [email removed] of via [phone removed].

Of neem contact op met [email removed].

Jouw contactpersoon

Elise van der Linden Vooren

Recruiter

[phone removed]

[email removed]

2e contactpersoon

Sarah Tuasela

hoofd HR advies

[phone removed]

[email removed]

2e contactpersoon

Sarah Tuasela

Hiring manager

[phone removed]

[email removed]

Vacature delen

Arbeidsvoorwaarden

Slim reizen, goed beloond

Of je nu fietst, met het OV of met de auto komt: OLVG zorgt dat je reiskosten goed geregeld zijn. Reis je met het OV? Dan bieden we een zeer royale reiskostenvergoeding.

Eindejaarsbonus & vakantiegeld

In december krijg je bij OLVG een eindejaarsuitkering van ruim 8% van je jaarsalaris. In mei komt daar nog eens ruim 8% vakantiegeld bij – een mooie waardering voor jouw inzet het hele jaar door.

Jouw groei telt

Of je nu wil doorgroeien, nieuwe skills wil leren of je loopbaan een boost wil geven: bij OLVG krijg je alle ruimte. Met persoonlijke ontwikkelbudgetten, workshops, coaching, (online) trainingen en ruimte voor nieuwe ideeën blijf je groeien – in je vak én als mens.

Lekker in je vel!

Bij OLVG zorgen we niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor elkaar. Met Sterk in je Werk, Peer Support, sportaanbod en Persoonlijk Levensfasebudget uren (PLB) krijg je ruimte om goed in je vel te blijven – op het werk én daarbuiten.

Community & Events

Van Y-OLVG-borrels tot sportevents en acties voor de stad – samen houden we het leuk én betekenisvol. Je ontmoet collega’s bij inspiratiesessies, teamuitjes, pubquizzen of gewoon tijdens een koffietje in de lichtstraat.

Sollicitatieprocedure

Stap 1

Solliciteer

Stap 2

Is er een match?

Stap 3

Gesprek

Stap 4

Aanbod

Stap 5

Contract

Gerelateerde vacatures

•

Alle vacatures bekijken

Projectmanager Vastgoed

•

32-36 uur

•

tot € 6220

•

•

Locatie Oost, West

•

Uitstekende reiskostenvergoeding

•

Eindejaarsuitkering van ruim 8%

•

Hybride werken

Vacature bekijken

Contentspecialist

•

Minder dan 32 uur

•

tot € 4914

•

•

Locatie West, Oost

•

Uitstekende reiskostenvergoeding

•

Eindejaarsuitkering van ruim 8%

•

Korting bij diverse lokale ondernemers

Vacature bekijken

Hoofd Mijn Welzijn

•

32-36 uur

•

tot € 7269

•

•

Locatie Oost, West

•

Uitstekende reiskostenvergoeding

•

Eindejaarsuitkering van ruim 8%

•

Kortingen bij lokale ondernemers

Vacature bekijken