Specialist in internationaal personeel

Deze functie is verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering en ondersteuning van de vooraf geselecteerde contractors van onze internationale

-klanten die via People2.0 Employer of Record

worden ingezet. Dit omvat het in ontvangst nemen van documentatie, nauwkeurige invoer, het waarborgen van de integriteit van de database,

doorlopend beheer van de contractorzorg, het oplossen van vragen en het waarborgen van consistentie tussen accounts.

Coördinatie met meerdere interne teams, communicatie over de voortgang van de onboarding

, zowel intern als extern. We streven ernaar om een buitengewone ervaring te creëren voor zowel contractanten als

klanten. De specialist moet zeer georganiseerd en detailgericht zijn en in staat zijn om op effectieve wijze

grote aantallen onboarding-processen te beheren.

Wat je gaat doen

•

Vaardigheden en ervaring die we waarderen

•

Voordelen en locatie

•

Hoe aanmelden?

Send your cover letter and resume to [email removed] and reference the job title and location.

Download PDF

Over People 2.0

People2.0 is wereldwijd marktleider op het gebied van flexibele, mobiele, on-demand en externe werkarrangementen, inclusief mobiele ondersteuningsoplossingen voor onafhankelijke aannemers. Het wereldwijde netwerk van People2.0 met vestigingen in eigen land stelt talentleveranciers in staat om elke werknemer waar dan ook in te huren. Of je nu lokaal of wereldwijd inhuurt, People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten zorgen ervoor dat voorwaardelijke werknemers voldoen aan de lokale en internationale regelgeving. Ga voor meer informatie naar People20.com.

People2.0 is toegewijd aan het bieden van gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten zonder aanzien van ras, huidskleur, nationaliteit of afkomst, burgerlijke staat, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, borstvoeding, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke handicap, leeftijd, veteranenstatus, status als geüniformeerd militair, geslachtsidentiteit, genetische informatie (inclusief testen en kenmerken) en elk ander kenmerk dat verboden is door federale, staats- of lokale wetgeving. Ons streven naar gelijke werkgelegenheidskansen geldt voor alle personen die betrokken zijn bij onze activiteiten en verbiedt onwettige discriminatie door werknemers, inclusief supervisors en collega’s.

Ter bevordering van deze toewijding zet het bedrijf zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van verboden intimidatie. Dientengevolge verbiedt het bedrijf ten strengste seksuele intimidatie en intimidatie tegen sollicitanten en werknemers op basis van een wettelijk erkende status, zoals hierboven gedefinieerd, of een andere status die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.