Teamleider Medium Care Heelkunde

Je start als teamleider medium care heelkunde binnen de divisie heelkundige specialismen en gaat per 1 mei, met je team, over naar cluster paars van het klinisch centrum.

Als teamleider geef je richting aan het team Medium Care Heelkunde en zorg je voor een duidelijke en prettige werkomgeving. Samen met de clustermanager, collega-teamleiders, de traumatologen en andere betrokken collega’s werk je aan goede zorg, voldoende capaciteit, ontwikkeling en een goede samenwerking. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de Klinische beroepspraktijk en zorgt voor de positionering van jouw team binnen het Klinisch Centrum en de nieuwe matrixstructuur. Het UMC Utrecht gaat vanaf 1 mei werken met een nieuwe organisatiestructuur. Jij speelt een belangrijke rol in deze overgang en helpt je team om nieuwe manieren van samenwerken en werken goed vorm te geven. Ook begeleid je het team bij de tijdelijke verhuizing van de Medium Care Heelkunde en de voorbereiding op de vernieuwbouw.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft dagelijks hiërarchisch leiding aan het team van MC Heelkunde en zorgt voor duidelijke aansturing en structuur.
• Je geeft vorm aan het personeelsbeleid, creëert een veilige en gezonde werkomgeving, een positief leerklimaat en begeleidt collega’s in hun professionele groei.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en levert input voor middellange termijn doelstellingen (2-4 jaar) van het cluster.
• Je helpt digitale en datagedreven werkwijzen verder te ontwikkelen en levert een actieve bijdrage aan de vernieuwbouw en de inrichting van toekomstige zorgprocessen.
• Je signaleert verbeteringen voor jouw team en begeleidt projecten die bijdragen aan kwaliteit, doelmatigheid en goede dienstverlening. Je stelt prioriteiten en verbetert en digitaliseert werkprocessen.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en creëert samen met de clustermanager een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders binnen het cluster, versterkt de samenwerking binnen de matrixstructuur en draagt bij aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen.

Het Klinisch Centrum is een nieuw centrum binnen de organisatiestructuur van het UMC Utrecht en is verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van klinische academische verpleegkundige zorg, onderwijs, innovatie en bijbehorende processen. Hieronder vallen de verpleegafdelingen voor volwassenen en kinderen, de intensive care voor volwassenen, kinderen en neonaten en de afdeling Psychiatrie. Door deze functies te bundelen in één regie- en expertisecentrum ontstaat een uniforme en toekomstbestendige inrichting van de kliniek. Dit zorgt voor meer voorspelbaarheid, een optimale benutting van de klinische capaciteit en betere afstemming tussen zorgvraag en beschikbare mensen en middelen. Zo draagt het Klinisch Centrum bij aan toegankelijke zorg, nu en in de toekomst, en aan meerwaarde voor de patiënt.

In het cluster waar jij gaat werken, cluster Paars, wordt primair zorg verleend aan patiënten met snijdende en beschouwende zorgvragen vanuit meerdere specialismen met een brede verpleegkundige expertise. Het gaat om zowel acute als planbare zorg.

Het verpleegkundig team van de MC Heelkunde (onderdeel van cluster Paars) bestaat uit MC-verpleegkundigen en verpleegkundigen die in opleiding zijn tot MC-verpleegkundige. De verpleegkundigen werken in een multidisciplinair team in een complexe acute setting. Voor verschillende chirurgische specialismen worden patiënten opgenomen, met name voor het specialisme traumatologie.

Voor deze functie zoeken we een leidinggevende die richting geeft, overzicht houdt en mensen bij elkaar brengt. Je brengt het volgende mee:

• Hbo werk‑ en denkniveau.
• Je bent opgeleid als verpleegkundige en hebt ervaring met leidinggeven.
• Je beschikt over uitstekende organisatie, communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je bent organisatiesensitief en weet de samenwerking in de matrixstructuur te versterken en afstemming te organiseren.
• Je volgt de ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied actief en weet deze te vertalen naar verbeteringen in de praktijk.
• Je beschikt over de kwaliteiten om processen op te bouwen, te verbeteren en te borgen.
• Je hebt een managementopleiding en het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid deze beide te volgen.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Als leidinggevende in het UMC Utrecht geef je richting vanuit vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Je creëert een veilige en lerende werkomgeving, waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen. Je verbindt mensen en disciplines, maakt duidelijke keuzes en werkt vanuit onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe. Zo draag je bij aan de beste zorg, onderzoek en onderwijs.

Ontwikkelassessment

We kijken niet alleen naar je ervaring, maar ook naar wie jij bent, wat je drijft en waarin je je verder wilt ontwikkelen. Daarom maakt een online assessment over je persoonlijkheid en drijfveren onderdeel uit van de procedure. De uitkomsten geven ons een completer beeld van jou en bieden jou waardevolle inzichten voor je verdere ontwikkeling.

De vacature staat gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij de voorkeur bij gelijke geschiktheid uitgaat naar een interne kandidaat.

• Een salaris tussen de € 3724,- en € 5867,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Als leidinggevende ga je deelnemen aan Connecting Leaders, hét leiderschapsprogramma van het UMC Utrecht.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.