Activeringscoach werk & inkomen psychiatrie | Beschermd wonen

Wil jij bewoners helpen om weer mee te doen? Als jobcoach bij Adelante 2 begeleid je bewoners bij het vinden en behouden van dagbesteding, werk of een andere passende vorm van activering.

Bij Adelante 2 onderdeel van Huis en Haard, wonen 31 volwassenen met een psychiatrische kwetsbaarheid die werken aan een zo zelfstandig mogelijk leven. Veel bewoners hebben een periode van dak- of thuisloosheid achter de rug. In deze beschermde woonomgeving krijgen zij de rust, veiligheid en begeleiding om te werken aan herstel, structuur en hun toekomst. Bewoners hebben een eigen kamer en kunnen gebruikmaken van gezamenlijke woon- en keukenruimtes. Een aantal appartementen vormt een tussenstap naar volledig zelfstandig wonen.

Als jobcoach begeleid je bewoners bij het vinden en behouden van dagbesteding, werk of een andere vorm van activering. Je werkt met bewoners die ondersteuning nodig hebben om weer actief mee te doen. Niet iedereen staat direct open voor dagbesteding of werk. Juist daar ligt een belangrijke rol voor jou: je weet bewoners op een geduldige en motiverende manier te stimuleren en te kijken naar wat wél mogelijk is.

Je bent veel op de afdeling aanwezig en zoekt bewoners actief op. Je gaat bijvoorbeeld langs bij bewoners die nog geen dagbesteding hebben, gaat met hen in gesprek over hun mogelijkheden en maakt samen afspraken over vervolgstappen. Ook onderhoud je contact met werkbegeleiders en externe organisaties zoals Fifty Fifty, UW Samen, Wij 3.0 en Color Kitchen. Je gaat op werkbezoek, maakt afspraken over werk- en activeringstrajecten en houdt contact over de voortgang. Daarnaast leg je je werkzaamheden en de ontwikkelingen van bewoners vast in rapportages en registraties.

Je werkt zelfstandig en hebt veel vrijheid om je werkdag in te delen. Je komt te werken in een open en betrokken team van 16 collega’s. De diensten vallen binnen kantoortijden, maar er is de mogelijkheid om dit in overleg naar eigen wens in te delen.

Je hebt affiniteit met mensen met een psychiatrische en dak- en thuisloos achtergrond

Ervaring in activering, coaching of re-integratie is een pluspunt

Je legt actief contact met interne en externe aanbieders van dagbesteding en zoekt naar passende kansen voor bewoners, ook wanneer een passende plek niet direct beschikbaar is

Daarnaast ben je goed in het organiseren van workshops en administratieve taken rondom werkbemiddeling

Het hebben van een rijbewijs is een pré

Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 6 (minimaal € 2.960,-en maximaal €4.335,- bruto per maand bij 36-urige week)

Contract: 12 maanden voor 16 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband, we maken gebruik van 'zelfroosteren' waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega's en de planning

Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen

Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan

Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, onregelmatigheidstoeslag, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen.